Συγκεκριμένα, το προσωπικό Πανεπιστημιακής (ΠΕ) και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ), Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης μπορεί να συλλέξει μέχρι 100 μόρια. Μέγιστο για την αρνητική μοριοδότηση υπάρχει μόνο στην πρώτη κατηγορία (30), ενώ στις άλλες βαθμολογούνται όλα τα κριτήρια (όπως ανά κατηγορία η στέρηση δικαιώματος προαγωγής, η αφαίρεση της άσκησης των καθηκόντων προϊσταμένου οργανικής μονάδας οποιουδήποτε επιπέδου για τη θητεία ή το υπόλοιπό της, ο υποβιβασμός έως δύο βαθμούς, αλλά και η προσωρινή παύση από τρεις έως 12 μήνες με πλήρη στέρηση αποδοχών).

Από την άλλη, ίδια είναι η μοριοδότηση για τους υπαλλήλους προς μετάταξη ή μεταφορά. Η μόνη διαφορά είναι η παράγραφος που ορίζει πως όσοι υπάλληλοι δεν πάνε με υπαιτιότητά τους στο φορέα υποδοχής την ημερομηνία που ορίστηκε, απολύονται.

Επίσης, η Κοινή Υπουργική Απόφαση που υπογράφτηκε από τους υπουργούς Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Υγείας, θέτει ως βασικά κριτήρια για τη μοριοδότηση την προϋπηρεσία και την παρούσα απασχόληση. Τα μόρια για την προϋπηρεσία - με μέγιστο αριθμό μορίων τα 43 - είναι 2 τα πρώτα δύο έτη, 6 για τα επόμενα τρία έτη, 15 για τα επόμενα πέντε και 20 για τα επόμενα πέντε. Παράλληλα, για την παρούσα απασχόληση (με μέγιστο αριθμό τα επτά) βαθμολογείται με τρία μόρια η υπηρεσία έως δύο έτη στη διατηρούμενη δομή τρέχουσας απασχόλησης και με επτά η υπηρεσία άνω των δύο ετών στη διατηρούμενη δομή τρέχουσας απασχόλησης.

Το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης ενδιάμεσα είχε προχωρήσει σε διευκρινίσεις σχετικά με τις εξαιρέσεις από τη διαθεσιμότητα. Σε αυτές αναφερόταν πως υπάλληλος που κατοχυρώνει συνταξιοδοτικό δικαίωμα, ενώ είναι σε διαθεσιμότητα, υποβάλλει την παραίτησή του στον φορέα προέλευσης, ενώ τονίζεται πως εκδίδεται διαπιστωτική πράξη κατάργησης του συνόλου των θέσεων της ειδικότητας που καταργείται και αναρτάται στη «ΔΙΑΥΓΕΙΑ», συμπεριλαμβανομένων και των θέσεων των υπαλλήλων οι οποίοι εξαιρούνται.

Επίσης, τονίζεται πως υπάλληλος με ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον 67% ή υπάλληλος του οποίου ο ή η σύζυγος έχει ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον 67% ή υπάλληλος με τέκνο που ανήκει στην κατηγορία των εξαρτώμενων μελών σύμφωνα με τον ΚΦΕ (Κώδικας Φορολογίας Εισοδήματος), όπως ισχύει, με ετήσια εισοδήματα χαμηλότερα των 12.000 ευρώ και συνοικεί με αυτόν με ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον 67%, εξαιρείται της διαθεσιμότητας, εφόσον προσκομίσει στην υπηρεσία του πιστοποιητικό αναπηρίας από ΚΕΠΑ (Κέντρο Πιστοποίησης Αναπηρίας) σε ισχύ, ή για το πριν την 1/1/2011 χρονικό διάστημα γνωμάτευση σε ισχύ της Πρωτοβάθμιας Υγειονομικής Επιτροπής, στην οποία υπάγεται ο υπάλληλος. Σε διαφορετική περίπτωση θα τεθεί σε διαθεσιμότητα και θα εξαιρεθεί αναδρομικά από την ημερομηνία θέσης σε διαθεσιμότητα, αν προσκομίσει πιστοποιητικό αναπηρίας από ΚΕΠΑ με ποσοστό τουλάχιστον 67%.