Το πρωί της Τρίτης, 47χρονος που εργαζόταν στον Αλμυρό Μαγνησίας, στην εταιρεία SOVEL, υπέστη ανακοπή καρδιάς εν ώρα εργασίας και «έφυγε» από τη ζωή.

Σε ανακοίνωσή του, το Συνδικάτο Μετάλλου Ν. Μαγνησίας «Μήτσος Παπαρήγας» αναφέρει ότι «ο θάνατος των συναδέλφων στον χώρο εργασίας και χωρίς τη δυνατότητα ανάνηψης αναδεικνύει την ανάγκη διαρκούς παρουσίας γιατρών Εργασίας και νοσηλευτών στους χώρους δουλειάς σε κάθε βάρδια. Παράλληλα, είναι επιτακτική ανάγκη η συστηματική παρακολούθηση της υγείας των εργαζομένων ανάλογα με τον επαγγελματικό κίνδυνο, με δωρεάν ιατρικές εξετάσεις σε μόνιμους και εργολαβικούς συναδέλφους».

Προσθέτει ότι «οι θάνατοι από καρδιολογικά προβλήματα, εγκεφαλικά, που χαρακτηρίζονται στις εκθέσεις της Επιθεώρησης Εργασίας "παθολογικά ατυχήματα", στην πραγματικότητα οφείλονται στις συνθήκες εργασίας. Η αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης, οι "ελαστικές" εργασιακές σχέσεις όπως η "διευθέτηση του χρόνου εργασίας", που εφαρμόζονται με βάση τις κατευθύνσεις της ΕΕ και τους νόμους που ψήφισαν οι κυβερνήσεις όπως για τη 13ωρη και την 6ήμερη εργασία, επιβαρύνουν την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων».

«Δεν είναι μοιραίο, δεν είναι κανονικότητα στη ζωή μας να πάμε για δουλειά και να μην ξέρουμε εάν θα γυρίσουμε», τόνισε στο μεταξύ ο Γιάννης Σκόκας, πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Λάρισας, σε συνέντευξη Τύπου που δόθηκε χτες, με αφορμή το φριχτό δυστύχημα που σημειώθηκε την προηγούμενη βδομάδα σε εκκοκκιστήριο, με αποτέλεσμα μια 25χρονη εργάτρια να βρει τραγικό θάνατο.

Μιλώντας για το συγκεκριμένο περιστατικό, ο Γιάννης Σκόκας ανέφερε ότι η εργαζόμενη δέχτηκε θανατηφόρο χτύπημα σε πρέσα του εργοστασίου τη στιγμή που εκτελούσε εργασίες καθαριότητας μέσα στο συγκεκριμένο μηχάνημα από θυρίδα η οποία δεν είχε μηχανισμό ασφαλείας. Με ευθύνη της εργοδοσίας θα έπρεπε να υπάρχει μηχανισμός διακοπής λειτουργίας σε όλα τα μηχανήματα της εγκατάστασης. Το γεγονός ότι η πρέσα βάμβακος μπορούσε να λειτουργήσει με ανοιχτή θυρίδα έθετε καθημερινά τη ζωή των εργαζομένων σε κίνδυνο, με τραγικά αποτελέσματα για την 25χρονη. Πολύ δε περισσότερο όταν αυτή (θυρίδα) βρισκόταν σε σημείο όπου δεν υπήρχε ορατότητα από τον χειριστή.

Στη συνέχεια αναφέρθηκε συγκεκριμένα στις βασικές παραμέτρους που δημιουργούν τις συνθήκες για να πολλαπλασιάζονται ραγδαία τα εργατικά «ατυχήματα» & «δυστυχήματα»: Από την έλλειψη μέτρων και τις κακοσυντηρημένες υποδομές μέχρι την εκπαίδευση του προσωπικού και την εντατικοποίηση της δουλειάς.

Ιδιαίτερη αναφορά έκανε στην κατάσταση των αρμόδιων ελεγκτικών μηχανισμών, επισημαίνοντας ότι «όλες οι κυβερνήσεις διαχρονικά, λύνοντας τα χέρια της εργοδοσίας, κρατούν υποστελεχωμένους και υποβαθμισμένους τους όποιους ελεγκτικούς μηχανισμούς, όπως την Επιθεώρηση Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία που στον ν. Λάρισας αντιστοιχούν 4 επιθεωρητές για όλους τους χώρους δουλειάς στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα!».

Πρώτα υπερασπίζονται το Φάρμακο - εμπόρευμα και μετά παριστάνουν τους ...έκπληκτους από τις συνέπειες αυτής της εμπορευματοποίησης. Για την κυβέρνηση και τον υπουργό Υγείας ο λόγος, που από χθες περιδιαβαίνει στα κανάλια καταγγέλλοντας γιατρούς που «υπερσυνταγογραφούν», ενώ προβάλλει και τις ψηφιακές δυνατότητες της ΗΔΙΚΑ για να πιάνει τους «παραβάτες». Μόνο που τέτοια φαινόμενα έχουν την υπογραφή της πολιτικής που επιτρέπει σε βιομηχανίες να θησαυρίζουν στην πλάτη του λαού, και πάνω σ' αυτό το έδαφος ξεφυτρώνουν και περιπτώσεις όπως των ψεύτικων συνταγών, ώστε διάφορα κυκλώματα να ρουφάνε χρήμα από τα ασφαλιστικά ταμεία.

Την ίδια στιγμή, φαινόμενα όπως αυτό αξιοποιούνται ως πρόσχημα για να γίνεται πιο αιχμηρό το «τσεκούρι» των κρατικών περικοπών στη φαρμακευτική δαπάνη, φορτώνοντας - όπως έχει αποδειχθεί - ακόμα περισσότερα στις πλάτες των ασφαλισμένων. Στην κατεύθυνση αυτή, μάλιστα, η κυβέρνηση διαφημίζει και την αξιοποίηση των ψηφιακών μέσων για τον εντοπισμό «αποκλίσεων».

Ετσι, στο «στόχαστρο» μπαίνουν «το πλήθος και η αξία των συνταγών», η συχνότητα ανανέωσής τους ανά ιατρική ειδικότητα, φαρμακεία και ασθενή. «Θα γίνονται ηλεκτρονικές διασταυρώσεις. Παρακολουθούμε τη φαρμακευτική δαπάνη με απίστευτη λεπτομέρεια» ανέφερε χαρακτηριστικά ο υπουργός Υγείας, ευχαριστώντας προφανώς «το Ταμείο Ανάκαμψης που μας έδωσε τους πόρους».

Την ίδια στιγμή που η κυβέρνηση αξιοποιεί τέτοιες βολικές για την πολιτική της περιπτώσεις παραβατικότητας, το μόνο σίγουρο είναι ότι το μεγάλο πρόβλημα για τον λαό θα είναι εδώ και θα απειλεί την υγεία του. Θα είναι εδώ το Φάρμακο - εμπόρευμα, που με ευθύνη κυβερνήσεων και βιομηχάνων θα πληρώνεται πανάκριβα και όσοι το χρειάζονται δεν θα το έχουν απολύτως δωρεάν, όπως δικαιούνται.

Με δίωρες στάσεις εργασίας σήμερα (7 π.μ. έως 9 π.μ. και 3 μ.μ. έως 5 μ.μ.) οι εργαζόμενοι στην «Iron Mountain» διεκδικούν μέτρα για την προστασία της ζωής τους και δουλειά με δικαιώματα, απαιτώντας να μπει τέρμα στις συμβάσεις και τους όρους εργασίας που τους θεωρούν «αναλώσιμους». Η κινητοποίηση αποφασίστηκε από τους εργαζόμενους μετά από τον θάνατο μιας συναδέλφου τους από εγκεφαλικό την ώρα της δουλειάς. Στο πλευρό τους έχουν τον Σύνδεσμο Ιδιωτικών Υπαλλήλων Αθήνας, που έχει προκηρύξει και τις σημερινές στάσεις, και το Σωματείο Ιδιωτικών Υπαλλήλων και Εμποροϋπαλλήλων Δυτικής Αττικής που στηρίζουν τις αγωνιστικές τους πρωτοβουλίες και τις διεκδικήσεις τους.

Η επιχείρηση δραστηριοποιείται στην ψηφιοποίηση, αποθήκευση, προστασία και διαχείριση πληροφοριών, παρέχοντας υπηρεσίες σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, αλλά και φορείς του Δημοσίου, όπως ο ΕΦΚΑ. Οι εργαζόμενοι σε αυτή, όπως καταγγέλλουν τα σωματεία, «είναι υποχρεωμένοι να ζουν με το άγχος αν θα ανανεωθεί η σύμβασή τους από τον ένα μήνα στον επόμενο, να δουλεύουν κάτω από τη συνεχή πίεση των "στόχων" που θέτει η εργοδοσία, να γίνονται "μπαλάκι" ανάμεσα στην εταιρεία και τους εργολάβους».

Μετά από συνέλευση που πραγματοποίησαν διαμόρφωσαν πλαίσιο διεκδικήσεων, απαιτώντας από την εταιρεία τα στοιχειώδη που δεν είχε φροντίσει να υπάρχουν για να μην κινδυνεύει το προσωπικό: Γιατρό Εργασίας σε κάθε χώρο και βάρδια. Φορητό απινιδωτή σε κάθε κτίριο, καθώς και φαρμακείο με όλα τα αναγκαία. Επίσης, να καταργηθούν οι μηνιαίες συμβάσεις για όλους τους εργαζόμενους, να μετατραπούν οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου σε αορίστου με πλήρη δικαιώματα. Κατάργηση κάθε «ενοικίασης» εργαζομένων από τρίτες εταιρείες, όλοι οι εργαζόμενοι να εργάζονται με εργοδότη την «Iron Mountain». Να σταματήσει κάθε προσπάθεια πίεσης προς τους εργαζόμενους μέσω των ημερήσιων στόχων. Να ανανεωθούν άμεσα όλες οι συμβάσεις που λήγουν το επόμενο διάστημα.