Δουλιά μέχρι τα βαθιά γεράματα και εργασιακή περιπλάνηση για ένα κουτσουρεμένο μεροκάματο είναι το «όραμα» της «ευελφάλειας», που υπερασπίζεται και η ελληνική κυβέρνηση

Ο Σάββας Τσιτουρίδης, σε δηλώσεις του αμέσως μετά το Συμβούλιο, έκανε λόγο για «ανάγκη εκσυγχρονισμού του εργατικού δικαίου, ώστε να ανταποκριθεί στις νέες συνθήκες που επιβάλλει η παγκοσμιοποίηση», προσπαθώντας προκλητικά να ταυτίσει το συμφέρον εργοδοτών και εργαζομένων. Ισχυρίστηκε ότι «η προώθηση της ευελιξίας των αγορών εργασίας είναι επιβεβλημένη σήμερα», επεξηγώντας αποκαλυπτικά ότι «προώθηση της ευελιξίας σημαίνει προώθηση νέων μορφών οργάνωσης της εργασίας, προώθηση της διά βίου μάθησης και της καλλιέργειας της νοοτροπίας για τη διά βίου προσαρμογή των εργαζομένων και των επιχειρήσεων στις νέες συνθήκες».

Με άλλα λόγια, αναλύοντας τον όρο «ευελφάλεια», ο Σάββας Τσιτουρίδης περιέγραψε ένα νέο εργασιακό Μεσαίωνα όπου θα κυριαρχεί η εργασιακή περιπλάνηση, η ημιαπασχόληση και η διά βίου κατάρτιση, με ό,τι αυτό σημαίνει για τα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα των εργαζομένων. Ο ίδιος παραδέχτηκε κυνικά ότι «υπάρχει ο κίνδυνος ένα μέρος του εργατικού δυναμικού να παγιδευτεί σε μια διαδοχή βραχυπρόθεσμων θέσεων εργασίας χαμηλής ποιότητας με ανεπαρκή κοινωνική προστασία παραμένοντας σε ευάλωτη κατάσταση»!

Για την ευρωπαϊκή οδηγία σχετικά με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, ο Ελληνας υπουργός επιβεβαίωσε την πρεμούρα της κυβέρνησης να προχωρήσουν οι προβλεπόμενες ανατροπές, έστω και με τα αναγκαία προσχήματα, λέγοντας ότι είναι «μείζονος σημασίας η βελτίωση του νομικού πλαισίου» και ότι «το θέμα επείγει», αφού «παράταση αυτής της εκκρεμότητας και δυνατότητες εξαιρέσεων θίγουν άμεσα το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Πρότυπο και διαστρεβλώνουν τον ανταγωνισμό μεταξύ κρατών - μελών».

Μέσα στο πλαίσιο της ολοκληρωτικής ανατροπής των εργασιακών σχέσεων, ο Σ. Τσιτουρίδης ζήτησε τη θέσπιση οδηγίας για το θέμα των εργαζομένων μέσω εταιρείας προσωρινής απασχόλησης, με την οποία θα διευκολύνεται επί της ουσίας το σύγχρονο δουλεμπόριο που προωθούν τέτοιου είδους επιχειρήσεις που πολλαπλασιάζονται στην ΕΕ. Ενώ, σε ό,τι αφορά στο ζήτημα της αδήλωτης εργασίας, που επίσης συζητήθηκε στο Συμβούλιο, ο υπουργός Εργασίας ισχυρίστηκε την ανάγκη αντιμετώπισής της με την αιτιολογία ότι... δημιουργεί στρεβλώσεις στον ανταγωνισμό.

«Ουρές» φοιτητών ήταν η πρώτη εικόνα που αντίκρισε χτες το πρωί κλιμάκιο του ΚΚΕ, με επικεφαλής την Λ. Κανέλλη, βουλευτή του Κόμματος, στο Νέο Υπεραστικό Μέγαρο Αθηνών (ΝΥΜΑ) του ΟΤΕ, στην οδό Γ΄ Σεπτεμβρίου. Η αντιπροσωπεία του ΚΚΕ βρέθηκε στο χώρο στα πλαίσια των περιοδειών που διοργανώνει η Κομματική Οργάνωση Αθήνας με σκοπό να συζητήσει με τους συμβασιούχους.

Στον ΟΤΕ των ιδιωτών με τα υπερκέρδη, εδώ και χρόνια εφαρμόζεται αυτού του είδους η ...«κοινωνική πολιτική» για τους φοιτητές, όπως την αποκαλούν προκλητικά οι αρμόδιοι του Οργανισμού: στη θέση που άλλοτε υπηρετούσε μόνιμο προσωπικό («131»), χρόνια τώρα προσλαμβάνονται φοιτητές, με 8μηνες συμβάσεις, ημερήσια απασχόληση 3,36 ωρών (!) και καθαρές αποδοχές 390 ευρώ! Κάθε οκτώ μήνες φεύγουν οι παλιοί και έρχονται οι καινούριοι. Την ίδια ώρα, ο εσωτερικός κανονισμός απαγορεύει μεταξύ άλλων σε ανθρώπους που δουλεύουν «χωρίς ανάσα», όπως είναι οι τηλεφωνητές, να «λύνουν σταυρόλεξα και sudoku» εν ώρα υπηρεσίας!

Αλλά στον ΟΤΕ των ιδιωτών, που έγινε «πρωτοπόρος της καταστροφής των εργασιακών σχέσεων», όπως επισήμανε η Λ. Κανέλλη, δεν είναι μόνο οι φοιτητές που νιώθουν στο πετσί τους την άγρια εκμετάλλευση. Είναι και χιλιάδες άλλοι εργαζόμενοι σε όλους τους κλάδους. Είναι για παράδειγμα οι καθαρίστριες, πολλές από τις οποίες εργάζονται στον ΟΤΕ επί 16 συναπτά χρόνια, κι αυτές με ημερήσια απασχόληση 3,36 ώρες και αποδοχές 390 ευρώ.

Η Λ. Κανέλλη τόνισε στους εργαζόμενους ότι οι κυβερνώντες «πιστεύουν πως έχετε και άλλη αντοχή. Οτι αντέχετε και άλλο πάτημα» και πρόσθεσε: «Και όταν τους δίνετε την ψευδαίσθηση ότι αντέχετε, τόσο πιο πολύ θα σας πατάνε. Δεν υπάρχει άλλος δρόμος πέρα από τον οργανωμένο αγώνα για πολιτική λύση στο πρόβλημα των συμβασιούχων, για άμεση μονιμοποίηση όλων, χωρίς όρους και προϋποθέσεις».

Στην απόλυση της εργαζόμενης Θεανώς Μεγκίσογλου προχώρησε η διεύθυνση του καταστήματος «LIDLE» (Λίντλ) στη Ν. Ιωνία. Η απόλυση της εργαζόμενης ήρθε λίγους μήνες μετά από εργατικό «ατύχημα» που είχε μέσα στο κατάστημα, εξαιτίας των άθλιων εργασιακών σχέσεων και της άγριας εκμετάλλευσης την οποία υφίστανται οι εργαζόμενοι.

Συγκεκριμένα, όπως κατήγγειλε η Θεανώ Μεγκίσογλου, παρά το γεγονός ότι προσλήφθηκε ως ταμίας - πωλήτρια ήταν αναγκασμένη, όπως και οι άλλες εργαζόμενες, να εκτελεί και άλλες εργασίες, πέρα από την ειδικότητά της, όπως να πλένει τουαλέτες, εξωτερικούς και εσωτερικούς χώρους του καταστήματος, ακόμα και να σηκώνει παλέτες με τεράστια βάρη.

Τον Οκτώβρη του 2005 μετά από εντολή της διεύθυνσης, πριν αναλάβει το ταμείο, να σφουγγαρίσει τα ψυγεία, γλίστρησε και έπεσε με αποτέλεσμα να σπάσει το πόδι της. Η εργαζόμενη εγχειρίστηκε και έπρεπε να παραμείνει εκτός εργασίας μέχρι τον Απρίλη του 2006. Ωστόσο, όπως καταγγέλλει η ίδια, ο διευθυντής του καταστήματος κ. Χαβαλές άρχισε να την παίρνει τηλέφωνο εκβιάζοντάς τη να γυρίσει για δουλιά, διαφορετικά θα προσλάμβανε άλλη εργαζόμενη. Η Θ. Μεγκίσογλου έκοψε νωρίτερα την άδειά της και επέστρεψε στη δουλιά. Από τη μέρα της επιστροφής άρχισε, όπως είπε, το σπάσιμο νεύρων και αφού πλέον το πρόβλημα στο πόδι της δεν της επέτρεπε να εκτελεί οποιαδήποτε εντολή της διεύθυνσης, απολύθηκε πριν λίγες μέρες, στις 22 Νοέμβρη.