- Τρέχουσα
- Προηγούμενη
- Επόμενη
- Μόνο κείμενο
- Σύνθετη αναζήτηση
- Πολιτική
- Κόσμος
- Οικονομία
- Εργαζόμενοι
- Κοινωνία
- Νεολαία
- Πολιτισμός
- Αθλητισμός
- Η άποψή μας
- Επωνύμως
- Από μέρα σε μέρα
- Τετρασέλιδα
- Ολες οι στήλες
- Σκίτσα
- Θέατρα
- Κινηματογράφοι
- Τηλεόραση
- Φαρμακεία
- Νοσοκομεία
- Χρήσιμα τηλέφωνα
- Δρομολόγια πλοίων
- Δελτίο καιρού
- Υπεραστικοί Αριθμ.
- Διαφορές ώρας
- Ιστορική διαδρομή
- Ενθετα ιστορίας
- Ειδικές εκδόσεις
- International
- Νέα του site
- Επικοινωνία
Feeds- Οδηγίες
- Υπεραστικοί Αριθμ.
- Διαφορές ώρας
Υπέγραψε τη Σύμβαση που καταργεί τη μονιμότητα
Τις αντεργατικές ρυθμίσεις του νόμου για τις πρώην ΔΕΚΟ, που χτυπάνε τη σταθερή δουλιά με πλήρη δικαιώματα, κυρίως για τους νεοπροσλαμβανόμενους, αποδέχτηκε σύσσωμη η συμβιβασμένη πλειοψηφία της ΓΕΝΟΠ ΔΕΗ - ΠΑΣΚΕ, ΔΑΚΕ και ΣΑΔ (ΣΥΝ) - παρά τους λεονταρισμούς, στους οποίους επιδόθηκε το προηγούμενο διάστημα, μαζί με τις συμβιβασμένες πλειοψηφίες άλλων Ομοσπονδιών στο χώρο των πρώην ΔΕΚΟ.
Η πλειοψηφία της ΓΕΝΟΠ υπέγραψε προχθές τη διετή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, που, εκτός των αυξήσεων - κοροϊδία που κινούνται στα πλαίσια της κυβερνητικής πολιτικής λιτότητας και της κατάπτυστης σύμβασης της ΓΣΕΕ με το ΣΕΒ, προβλέπει ακόμα: «Στο προσωπικό που θα προσλαμβάνεται στη ΔΕΗ με τις διαδικασίες του άρθρου 13 του Ν. 3429/2005 (σ.σ. ο αντεργατικός νόμος της ΝΔ για τις ΔΕΚΟ) από τη μετατροπή της σύμβασης εργασίας του ορισμένου χρόνου σε σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου θα ισχύουν οι ρυθμίσεις των Επιχειρησιακών ΣΣΕ μεταξύ της ΔΕΗ ΑΕ και της πλέον ΑΣΟΠ/ΔΕΗ (σ.σ. σημαίνει η Αντιπροσωπευτικότερη Συνδικαλιστική Οργάνωση Προσωπικού και εν προκειμένω της ΓΕΝΟΠ), οι εν γένει κανονιστικές και λοιπές υπηρεσιακές ρυθμίσεις, καθώς και οι όροι των αντίστοιχων ατομικών συμβάσεων εργασίας του».
Η ρύθμιση αυτή σημαίνει ότι το νεοπροσλαμβανόμενο προσωπικό δε θα υπάγεται στο σημερινό Κανονισμό Εργασίας Προσωπικού που προστατεύει τη μονιμότητα, αλλά ο εργοδότης θα μπορεί να απολύει όπως και όποτε θέλει.
Στην ίδια σύμβαση προβλέπεται η διά βίου κατάρτιση τμήματος των εργαζομένων και η δημιουργία ενός κανονισμού που θα ενισχύει το διευθυντικό δικαίωμα, δίνοντας στον εργοδότη τη δυνατότητα να προχωρά όπως αυτός νομίζει «σε αναδιάταξη του προσωπικού, προκειμένου να καλύψει τις ανάγκες των υπηρεσιακών της μονάδων, όπως αυτές εκάστοτε διαμορφώνονται».
Από τύχη και μόνο δεν υπήρξαν θύματα, όταν χτες εξερράγη η 4η μονάδα του σταθμού
Eurokinissi |
Τα τοιχώματα της 4ης μονάδας χάσκουν, λίγο μετά την έκρηξη |
Σύμφωνα με εκτιμήσεις των εργαζομένων, η έκρηξη πραγματοποιήθηκε επειδή δε λειτούργησαν τα ασφαλιστικά συστήματα του αγωγού ατμού υψηλής πίεσης της μονάδας, για να απελευθερωθεί η αυξημένη ποσότητα ατμού που συσσωρεύτηκε. Αποτέλεσμα της έκρηξης, που έγινε σε ύψος 42-48 μέτρων από το έδαφος, ήταν να εκτοξευτούν σε απόσταση 200 μέτρων κομμάτια λαμαρίνες, σίδερα και ένα τμήμα του αγωγού βάρους περίπου 500 κιλών. Σε απόσταση 30 μέτρων εργάζονταν περίπου 50 εργαζόμενοι.
Η μονάδα, ισχύος 300 μεγαβάτ, τέθηκε εκτός λειτουργίας, και εκτιμάται ότι θα χρειαστούν αρκετές εβδομάδες μέχρι την επαναλειτουργία της. Εκτός λειτουργίας τέθηκε για μερικές ώρες και η 1η μονάδα του ΑΗΣ ισχύος 70 MW, εξαιτίας βλάβης που παρουσιάστηκε στους μετασχηματιστές από τα υλικά που εκσφενδονίστηκαν από την 4η μονάδα. Οι τεχνικοί της ΔΕΗ κατάφεραν να προσεγγίσουν τη μονάδα μετά τις 5 το απόγευμα, λόγω της αυξημένης ατμοσφαιρικής πίεσης και των αυξημένων θερμοκρασιών που επικρατούσαν.
Απαντώντας στις καταγγελίες συνδικαλιστών, εργαζομένων και τοπικών παραγόντων σχετικά με την ελλιπή και κακή συντήρηση των μονάδων, ο διευθυντής του ΑΗΣ Πτολεμαΐδας, Γ. Χατζηφώτης, προσπάθησε να διασκεδάσει τις εντυπώσεις λέγοντας ότι «η τελευταία συντήρηση ολοκληρώθηκε το Δεκέμβρη του 2005». Σύμφωνα με τα όσα καταγγέλλουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι, ενώ οι μονάδες θα έπρεπε να συντηρούνται κάθε χρόνο, η συντήρησή τους γίνεται κάθε 2-3 χρόνια. Ακόμη και η διάρκεια συντήρησης έχει συρρικνωθεί στις 15 ημέρες, ενώ παλαιότερα απαιτούνταν να μείνει η μονάδα εκτός λειτουργίας τουλάχιστον για ένα μήνα. Τμήματα της συντήρησης δίνονται πλέον μέσα από μειοδοτικούς διαγωνισμούς και σε εργολάβους και οι συνδικαλιστές εκφράζουν αμφιβολία για την ποιότητα της συντήρησης.
«Αυτά είναι τα αποτελέσματα της ιδιωτικοποίησης της ΔΕΗ. Στο όνομα της ανταγωνιστικότητας και της κερδοφορίας, κάνουν σκόντο παντού, στην ανανέωση του εξοπλισμού και την τακτική συντήρησή του, στα μέτρα υγιεινής και ασφάλειας, υπονομεύουν τα εργασιακά δικαιώματα, εντατικοποιούν τη δουλιά», ανέφερε ο Ιορδάνης Καλαϊτζόπουλος, στέλεχος του ΠΑΜΕ και μέλος του ΔΣ της ΓΕΝΟΠ ΔΕΗ. Και πρόσθεσε πως μόνο με ΔΕΗ 100% κάτω από δημόσιο έλεγχο, μπορεί να σχεδιαστεί ανάπτυξη, οργάνωση και λειτουργία της ΔΕΗ με γνώμονα τα συμφέροντα των εργαζομένων της επιχείρησης αλλά και του λαού.
Αποκαλύπτεται μια ακόμα διάσταση της κατάπτυστης σύμβασης, που υπέγραψε η συμβιβασμένη συνδικαλιστική πλειοψηφία
Στον αέρα κινδυνεύει να τιναχτεί το Ταμείο Αρωγής (Εφάπαξ) των εργαζομένων στον ΟΤΕ - χρηματοδοτείται αποκλειστικά από εισφορές των εργαζομένων - απόρροια της κατάπτυστης σύμβασης, που υπέγραψε πριν από ένα χρόνο η συμβιβασμένη πλειοψηφία της Ομοσπονδίας Εργαζομένων (ΟΜΕ ΟΤΕ) με τη διοίκηση του ΟΤΕ, η οποία οδήγησε στην έξοδο πάνω από 5.000 εργαζόμενους, μέσω προγράμματος «εθελουσίας εξόδου», επιβαρύνοντας τα ασφαλιστικά ταμεία των εργαζομένων με τεράστια ποσά. Σε προχθεσινή συνάντηση των διοικήσεων του ΟΤΕ και του Ταμείου Αρωγής, η διοίκηση του ΟΤΕ υπαναχώρησε από την υποτιθέμενη «δέσμευσή» της για χορήγηση δανείου με ευνοϊκούς όρους αποπληρωμής στο Ταμείο Αρωγής, προκειμένου να καταβάλει το εφάπαξ στους εργαζόμενους που συνταξιοδοτούνται μέσω του προγράμματος «εθελουσίας εξόδου».
Σαν αποτέλεσμα, αν τελικά το Ταμείο δεχόταν τους όρους του προτεινόμενου δανείου χωρίς ευνοϊκούς όρους αποπληρωμής, θα γονάτιζε στα όρια του 2013-2014, λόγω της μείωσης του προσωπικού και της επιβάρυνσης με πάνω από 10 εκατ. ευρώ ετησίως για την αποπληρωμή του δανείου. Η άρνηση σύναψης του δανείου πρακτικά σημαίνει ότι όσοι έχουν αποχωρήσει και όσοι θα αποχωρήσουν μέσω της «εθελουσίας εξόδου» θα μείνουν χωρίς εφάπαξ.
Χθες, εξάλλου, η διοίκηση του ΟΤΕ αρνήθηκε να προσέλθει στη συνάντηση που είχε ορίσει η ΟΜΕ ΟΤΕ για τις διαπραγματεύσεις για τη Συλλογική Σύμβαση, καλώντας σε νέα συνάντηση την ερχόμενη Δευτέρα, επιδιώκοντας να τεθεί και το θέμα της ανατροπής του Γενικού Κανονισμού Προσωπικού (ΓΚΠ), όπως προβλέπει ο νόμος για τις ΔΕΚΟ. Σε συνεδρίαση της Εκτελεστικής Επιτροπής, ΠΑΣΚΕ και ΔΑΚΕ αποφάσισαν η ΟΜΕ να μην πάει στη συνάντηση και την κήρυξη 4ωρης στάσης εργασίας στον ΟΤΕ, μόνο στην Αττική, στις 6 Ιούλη και 24ωρη απεργία στις 7 Ιούλη σε όλο τον Ομιλο. Από τις 7 Ιούλη και μετά, ο νόμος για τις ΔΕΚΟ μπορεί να επιβληθεί με νομοθετική ρύθμιση χωρίς τη σύμφωνη γνώμη των συνδικαλιστικών οργάνων. Αυτό, σε συνδυασμό με τις αποσπασματικές κινητοποιήσεις, επιτρέπει στην κυβέρνηση και στον ΟΤΕ να εφαρμόσουν το νόμο και στην πλειοψηφία να συγκαλύψει τις ευθύνες της.
Η ΕΣΚ ΟΤΕ κατήγγειλε τη στάση της πλειοψηφίας και πρότεινε η ΟΜΕ ΟΤΕ να πάει στις διαπραγματεύσεις, ξεκαθαρίζοντας ότι δε γίνεται καμιά συζήτηση για τον ΓΚΠ. Να κηρυχτούν άμεσα απεργιακές κινητοποιήσεις με προοπτική την κλιμάκωσή τους για τη διεκδίκηση αιτημάτων που ικανοποιούν τις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων. Πρόταση, που, φυσικά, απορρίφθηκε.
Πέθανε χτες και κηδεύεται αύριο στο Γ` Νεκροταφείο της Νίκαιας ο Σταμπουλής Σταύρος, 58 χρόνων, εργάτης στην «Νταϊαμοντ» στα Οινόφυτα. Από μικρός στις φάμπρικες, δραστήριος για τα δίκια της τάξης του έως το τέλος. Πρωτοστάτησε στην ίδρυση του σωματείου και στις πρώτες εκλογές, πριν από ένα χρόνο, οι συνάδελφοί του τον εξέλεξαν πρόεδρο στο ΔΣ του σωματείου. Η δράση του ξεπερνούσε τα όρια του χώρου δουλιάς του. Συμμετείχε και συνέβαλε στην οργάνωση και άλλων εργατών στα εργασιακά γκέτο των Οινοφύτων. Το ΠΑΜΕ χάνει ένα από τα πιο δραστήρια στελέχη στην περιοχή. Η Γραμματεία Οινοφύτων του ΠΑΜΕ εύχεται κουράγιο στην οικογένειά του.
