Ενα στημένο επικοινωνιακό πυροτέχνημα αποτέλεσε η χτεσινή παρουσία του υπουργού Εργασίας, Γ. Βρούτση, στη συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του ΟΑΕΔ, την πρώτη υπό την προεδρία του νέου διοικητή, Θ. Αμπατζόγλου. Παρά τα παχιά λόγια, όμως, ο υπουργός δεν μπόρεσε να κρύψει: Οτι ο ΟΑΕΔ έχει μετατραπεί σε μοχλό στήριξης των εργοδοτών, ότι οι άνεργοι και οι εργαζόμενοι γίνονται θυσία στο βωμό των αναγκών του κεφαλαίου.

Για τη χτεσινή επικοινωνιακή φιέστα ο Θανάσης Γκώγκος, στέλεχος του ΠΑΜΕ και μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου του ΟΑΕΔ, δήλωσε:

«Η σημερινή επίσκεψη του υπουργού Εργασίας στο Διοικητικό Συμβούλιο του ΟΑΕΔ έγινε για τις κάμερες, είχε αμιγώς επικοινωνιακά χαρακτηριστικά και καθόλου ουσία για τους ανέργους, τους εργαζόμενους και τους νέους των σχολών μαθητείας. Οι πανηγυρισμοί και οι δηλώσεις που προσπαθούν τεχνητά να δημιουργήσουν εικονική πραγματικότητα δεν μπορούν να αντιστρέψουν την εξαθλίωση και την ανέχεια που αντιμετωπίζει η εργατική - λαϊκή οικογένεια στην πραγματική ζωή.

Σε συνθήκες που η ανεργία βασανίζει χιλιάδες εργατικές - λαϊκές οικογένειες και τα μέτρα προστασίας για τους ανέργους είναι ανύπαρκτα, ο υπουργός ανέφερε πως επιδίωξη της κυβέρνησης είναι ο ΟΑΕΔ να αποτελέσει το βασικό εργαλείο της κοινωνικής πολιτικής του κράτους. Την κοινωνική πολιτική της κυβέρνησης τη ζούμε. Νομοθετημένοι μισθοί των 586 ευρώ, ακόμα χειρότεροι όροι αμοιβής για τους νέους, χτύπημα συλλογικών συμβάσεων, απελευθέρωση απολύσεων, κατάργηση αποζημιώσεων, τσάκισμα συντάξεων και επιδομάτων και άλλα αναρίθμητα μέτρα που τα ζει στο πετσί του ο λαός.

Ο ΟΑΕΔ σε αυτές τις συνθήκες έχει γίνει ο επίσημος εκφραστής του χτυπήματος στις εργασιακές σχέσεις και στο μεροκάματο. Μαζί με άλλα αρπαχτικά, όπως οι ΜΚΟ, τα ΚΕΚ, και τις εταιρείες διαχείρισης εργατικού δυναμικού (σύγχρονα δουλεμπορικά γραφεία), εκμεταλλεύονται την ανάγκη για ανακούφιση από την ανεργία, προσφέρουν τζάμπα και κακοπληρωμένη εργασία στην εργοδοσία για ελάχιστο χρονικό διάστημα. Αυτή είναι η ανάκαμψη που υπόσχονται. Ανάκαμψη πάνω στην εξαθλίωση και την ανέχεια, πάνω στο άγχος των ανέργων να βρουν ανάσα στα πεντάμηνα ψευτοπρογράμματα "απασχόλησης".

Σήμερα στήθηκε ένα επικοινωνιακό φόντο για να παρουσιαστεί το πρόγραμμα του κοινωνικού τουρισμού. Τα προγράμματα των καταργηθέντων οργανισμών (ΟΕΚ και ΟΕΕ) πρέπει να συνεχιστούν και να διευρυνθούν. Το πρόγραμμα όμως που κλήθηκε το ΔΣ του ΟΑΕΔ να στηρίξει σήμερα βρίσκεται όχι μόνο πίσω από τις ανάγκες της εργατικής οικογένειας στο δικαίωμά της στην αναψυχή και στις διακοπές, αλλά αυξάνει τους φραγμούς και τα εμπόδια, αποκλείει τη συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων και των ανέργων, απευθύνεται σε ελάχιστες χιλιάδες».

Για το τελευταίο, δηλαδή το πρόγραμμα του Κοινωνικού Τουρισμού, όπως αποκαλύφθηκε στη χτεσινή «συνεδρίαση», ετοιμάζεται νέα, άγρια σφαγή στον αριθμό των δικαιούχων και στο δικαίωμά τους στην αναψυχή. Θα τεθούν εισοδηματικά κριτήρια που δεν υπήρχαν πριν. Οι εργαζόμενοι θα μετέχουν μόνο αν έχουν ήδη 50 ένσημα τον προηγούμενο χρόνο. Οι άνεργοι επίσης θα πρέπει να έχουν συμπληρώσει 50 μέρες τακτικής επιδότησης! Πετιούνται έξω δηλαδή οι χιλιάδες εργαζόμενοι που απασχολούνται με κάθε μορφής ελαστική απασχόληση, όπως και οι εκατοντάδες χιλιάδες άνεργοι που δεν επιδοτούνται. Αρκεί μόνο να αναφερθεί ότι από τους 1,5 εκατομμύριο, επίσημα τουλάχιστον, ανέργους σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, αυτή τη στιγμή επιδοτείται από τον ΟΑΕΔ μόλις το 1/6!

Με πανό «Οχι στις απολύσεις, όχι στα ελαστικά ωράρια, όχι στις μειώσεις μισθών» οι εργάτες της ΧΑΛΥΒΟΥΡΓΙΚΗΣ προχώρησαν χτες σε 24ωρη απεργία ενάντια στις εφτά νέες απολύσεις που ανακοίνωσε η εργοδοσία.

Η εργοδοσία έχει προχωρήσει τους τελευταίους μήνες σε συνολικά 159 απολύσεις, είτε κανονικά, είτε με τη μορφή «οικειοθελών αποχωρήσεων», καθώς εντείνει το συνολικό της σχεδιασμό για «μείωση του κόστους εργασίας». Να σημειωθεί πως έχει ήδη ανακοινώσει πως θα προχωρήσει σε μείωση του προσωπικού κατά 170 εργαζόμενους, μέσω «οικειοθελών αποχωρήσεων». Επειδή όμως ο αριθμός των εργαζομένων που «αποχώρησαν» δεν έφτασε τον επιθυμητό για την εταιρεία αριθμό, συνεχίζει το σχεδιασμό της με απολύσεις.

Στα σχέδια της εταιρείας, εκτός από τις απολύσεις, περιλαμβάνονται και η μείωση μισθών κατά 20%, η κατάργηση των έξτρα δώρων, η διευθέτηση του χρόνου εργασίας με 12ωρα σε 40ωρη βάση τη βδομάδα, καθώς και άλλα μέτρα με το ίδιο περιεχόμενο.