Μαζί με το επιχειρησιακό σωματείο τους (ΣΕΤΕΠ) και έχοντας στο πλάι τους την Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων (ΟΙΥΕ), το Εργατικό Κέντρο Πειραιά (ΕΚΠ), το ΣΕΤΗΠ Αττικής, εργαζόμενους από την «e-food» και άλλα συνδικάτα απαίτησαν την άμεση επαναπρόσληψη των συνδικαλιστών και άλλων πρωτοπόρων εργατών, τους οποίους η εργοδοσία απέλυσε, για να χτυπήσει τη συλλογικά οργανωμένη δράση τους.

Υπενθυμίζεται πως, όχι τυχαία, μεταξύ των απολυμένων είναι ο αντιπρόεδρος, ο ταμίας, δύο μέλη του ΔΣ του Σωματείου στην Αθήνα, ο πρόεδρος της Ελεγκτικής Επιτροπής, ο πρόεδρος της Εφορευτικής στις πρόσφατες εκλογές, ο πρόεδρος, ο ταμίας και η Εφορευτική του παραρτήματος του ΣΕΠΕΠ στα Χανιά, ο πρόεδρος του παραρτήματος στη Θεσσαλονίκη και άλλοι εργαζόμενοι που, ξαφνικά, μετά από 6 ή 3 χρόνια συνεχόμενης εργασίας, φαίνεται ότι δεν κάνουν για την εταιρεία!

Στη διάρκεια της κινητοποίησης, έγινε τριμερής συνάντηση στην Επιθεώρηση Εργασίας με την παρουσία εκπροσώπων της «Teleperformance», του ΣΕΤΕΠ, της ΟΙΥΕ και του ΕΚΠ. Αποτέλεσμα της συνάντησης ήταν να οριστεί νέα συνάντηση στις 17 Γενάρη με την παρουσία και των Εταιρειών Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ) μέσω των οποίων η Teleperfomance, ως έμμεσος εργοδότης, απασχολεί τους εργαζόμενους που απέλυσε.

Και στη χτεσινή συνάντηση αναδείχθηκε ότι το νομικό πλαίσιο που έχουν διαμορφώσει όλες οι κυβερνήσεις στηρίζει την εργοδοτική ασυδοσία. Χαρακτηριστικό ενός τέτοιου πλαισίου είναι ότι οι απολυμένοι απασχολούνταν για χρόνια στην «Teleperfomance» με συμβάσεις ορισμένου χρόνου μέσω ΕΠΑ. Ακόμα άλλοι εργαζόμενοι απασχολούνται με τηλεργασία, άλλοι στις εγκαταστάσεις της «Teleperfomance» άλλοι και με τους δύο τρόπους.

Με βάση αυτό το γεγονός, η εταιρεία, όπως καταγγέλλει το ΣΕΤΕΠ, προσπάθησε να κατακερματίσει την υπόθεση σε επιμέρους ατομικές καταγγελίες, με βάση τον τόπο κατοικίας του εκάστοτε συναδέλφου. Με παρέμβαση του ΣΕΤΕΠ, αντιπροσωπείας του ΕΚΠ, της ΟΙΥΕ και του ΣΕΤΗΠ δεν πέρασε το σχέδιο αυτό, που στόχο είχε να υποβαθμίσει την υπόθεση συνδικαλιστικής δίωξης, και οι καταγγελίες Αθήνας και Πειραιά θα εξεταστούν όλες μαζί.

Ακόμα, η εταιρεία αξιοποιώντας τους αντεργατικούς νόμους ισχυρίστηκε ότι αυτή είναι έμμεσος εργοδότης και πως την ευθύνη για τις συμβάσεις την έχουν οι άμεσοι εργοδότες, δηλαδή οι ΕΠΑ. Περαιτέρω, προσπαθώντας να διαψεύσει το γεγονός ότι οι απολύσεις αυτές είναι επίθεση στο σωματείο, ανέφερε πως δήθεν «έκλεισαν» τα έργα που απασχολούσαν τους συναδέλφους ή ότι ήταν θέμα απόδοσης (!), όταν οι ίδιοι συνάδελφοι εργάζονται για συνεχόμενα χρόνια στις ίδιες θέσεις στην εταιρεία. Το ΣΕΤΕΠ καταγγέλλει «το γεγονός ότι συναδέλφισσα με 12 χρόνια συμβάσεων ορισμένου χρόνου απολύεται χωρίς να της δοθεί ένα ευρώ ενώ της αναλογούν 8 μισθοί ως αποζημίωση εφόσον αποκαλυφθεί το σχεδιασμένο τερατούργημα των "εταιρειών μισθοδοσίας" (σ.σ. ΕΠΑ) που συγκαλύπτουν την πραγματική σχέση εργασίας με την "Teleperformance"!»

Μετά τη συνάντηση, ο πρόεδρος του ΣΕΤΕΠ, Νίκος Σπυρέλης, μεταξύ άλλων, κατήγγειλε το καθεστώς απασχόλησης μέσω των ΕΠΑ, το οποίο τσακίζει τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Ακόμα, κάλεσε στη Γενική Συνέλευση την Κυριακή 12 Γενάρη στις 4.30 μ.μ. στο Εργατικό Κέντρο Πειραιά, για να αποφασιστούν τα επόμενα αγωνιστικά βήματα για την επαναπρόσληψη των απολυμένων, για συμβάσεις αορίστου χρόνου για όλους τους εργαζόμενους και υπογραφή επιχειρησιακής ΣΣΕ.