Να αρνηθούν να υπογράψουν τον «φασιστικό κώδικα της ντροπής» καλεί τους εργαζόμενους του ΟΤΕ η παράταξη της Ενιαίας Συνδικαλιστικής Κίνησης (ΕΣΚ) και με ανακοίνωσή της δηλώνει ότι τα μέλη και τα στελέχη της δεν πρόκειται ούτε να υπογράψουν, ούτε να εφαρμόσουν τον «Κώδικα Δεοντολογίας», με τον οποίο η διοίκηση του Οργανισμού επιχειρεί να βάλει στο «γύψο» τα πολιτικά, συνδικαλιστικά και ατομικά δικαιώματα των εργαζομένων.

Σημειώνεται ότι με τον «Κώδικα» αυτό - που έφερε στο φως ο «Κυριακάτικος Ριζοσπάστης» - απαγορεύεται η πολιτική και συνδικαλιστική δράση των εργαζομένων στο χώρο του ΟΤΕ, καταπατούνται βάναυσα τα ατομικά δικαιώματα, ενώ υποχρεώνονται οι υπάλληλοι της επιχείρησης να καταδίδουν συναδέλφους τους σε περίπτωση που διαπιστώνουν κάποιο παράπτωμα, διαφορετικά απειλούνται με ποινές που θα φτάνουν μέχρι την απόλυση.

Παράλληλα, η ΕΣΚ-ΟΤΕ με επιστολή της ζητάει από την ηγεσία της ΟΜΕ-ΟΤΕ και των πρωτοβάθμιων σωματείων να συγκαλέσουν άμεσα τις διοικήσεις τους για το θέμα αυτό και να απαιτήσουν την άμεση και οριστική απόσυρση του «Κώδικα» της ντροπής.

Οπως με δηκτικό τρόπο υπογραμμίζει στην ανακοίνωσή της η ΕΣΚ-ΟΤΕ, «η εφαρμογή της "συμμετοχικής δημοκρατίας" άρχισε στους χώρους μας πριν ακόμα γίνουν οι εκλογές, με πρώτη πράξη την επιστροφή στις εποχές του Μεταξά και της χούντας, στο όνομα της περιφρούρησης των συμφερόντων του ομίλου από τον ...ανταγωνισμό! Η παράταξη χαρακτηρίζει το κείμενο «νεοφασιστικό» που παραβιάζει το Σύνταγμα και τον Γενικό Κανονισμό Προσωπικού, καθώς:

• Επιβάλλει σαν νόμο τον χαφιεδισμό μεταξύ των συναδέλφων για τυχόν ...παραβάσεις του κι ακόμη τιμωρεί κι όποιον παρουσιάσει ...«αδυναμία» να γίνει ρουφιάνος, ακόμη και με απόλυση!
• Προβλέπει ότι όποιος δεν το αποδεχτεί, να μην περιμένει υπηρεσιακή εξέλιξη! Χυδαίος, ωμός εκβιασμός, που βέβαια μπορεί να οδηγήσει σε ενδοσυναδελφικό πόλεμο αλληλοκαρφωμάτων με αντίτιμο την κατάληψη μιας θέσης ευθύνης
• Η ουσία και οι στόχοι του Κώδικα - υπογραμμίζει η ΕΣΚ-ΟΤΕ -αποκαλύπτονται στη σελ. 10 παρ. 11, όπου απαγορεύει την πολιτική και συνδικαλιστική συζήτηση και δραστηριότητα στους χώρους δουλιάς και στην ώρα εργασίας. Φτάνει στο σημείο να απαγορεύει στους εργαζόμενους να δίνουν εισφορές ή οικονομική ενίσχυση σε πολιτικά κόμματα, πρόσωπα και φορείς (π.χ. πολιτιστικούς συλλόγους, γονέων και κηδεμόνων, παρατάξεις, κ.ά.). Με ...μεγαλοψυχία μάς επιτρέπει να ασχολιόμαστε με όλα αυτά εκτός ωραρίου εργασίας
• Ορίζοντας αυθαίρετα ότι «σύγκρουση συμφερόντων» υπάρχει αν συγγενικό πρόσωπο οποιουδήποτε βαθμού ή φιλικό ενός εργαζόμενου εργάζεται σε «ανταγωνίστρια» ή συνεργαζόμενη εταιρία, απαιτεί την ενημέρωση της εργοδοσίας γι' αυτό. Σε αντίθετη περίπτωση, ο εργαζόμενος θεωρείται ότι παραβιάζει τον «Κώδικα» και κινδυνεύει να απολυθεί. Επίσης, αν κάποιος συνάδελφός του γνωρίζει κάτι από τα παραπάνω και δεν το ...αναφέρει (μπορεί και ανώνυμα) επίσης παραβιάζει τον «Κώδικα» και έχει τον ίδιο πειθαρχικό κίνδυνο. Δηλαδή, ή χαφιές ή απολυμένος. Αυτά όλα, όταν είναι κοινό «μυστικό» ότι οι άλλες εταιρίες, ανταγωνίστριες και μη, έχουν τους δικούς τους ανθρώπους μέσα στις διοικήσεις των εταιριών του ομίλου!
• Επικαλείται το επαγγελματικό απόρρητο, την ίδια ώρα που στον όμιλο τριγυρίζουν ασύδοτοι και συλλέγουν στοιχεία δεκάδες στελέχη εταιριών-συμβούλων και Αμερικανοί πράκτορες του FBI!
• Ο άτυχος συνάδελφος που θα θεωρηθεί ...«ύποπτος» για παραβίαση του «Κώδικα», χωρίς απόδειξη σε βάρος του, παρά μόνο το κάρφωμα από επώνυμο ή ανώνυμο χαφιέ, θα μπει σε προσωρινή αργία μετά ή άνευ αποδοχών κατά τη διάρκεια των ερευνών. Αν δεν αποδειχτεί τίποτα, ο φάκελος κλείνει χωρίς ειδοποίηση ή ενημέρωσή του και φυσικά χωρίς να ξέρει ποιος τον κάρφωσε. Αν έχει πάθει βέβαια εγκεφαλικό ή έμφραγμα στο μεταξύ, ας πρόσεχε σε ποιον εμπιστευόταν τα οικογενειακά του προβλήματα. Ο αντιτρομοκρατικός νόμος σε πλήρη εφαρμογή μέσα στον όμιλο
• Και βέβαια για οτιδήποτε από αυτά που ο «Κώδικας» θεωρεί παραβίασή του, η ποινή μπορεί να είναι και ο ...θάνατος, δηλαδή απόλυση. Αν μάλιστα ο εργοδότης θεωρήσει ότι είχε και οικονομική απώλεια από την παραβίαση, θα ζητήσει από τον υπάλληλο και την κάλυψη της ζημιάς
• Θέλοντας να δημιουργήσει ένα ασφυκτικό πλαίσιο υποχρεώνει κάθε χρόνο στελέχη από υποδιευθυντή και άνω να συντάσσουν «ετήσιο πιστοποιητικό συμμόρφωσης προς τον κώδικα». Πίσω ολοταχώς στην εποχή των ...πιστοποιητικών κοινωνικών φρονημάτων της επάρατης Δεξιάς, επί ΠΑΣΟΚ όμως.