"Φύλλα αξιολόγησης" του προσωπικού εγκαινιάζει από φέτος η καπνοβιομηχανία "Παπαστράτος" για τη διανομή, προς το παρόν, πριμ "παραγωγικότητας", αλλά και για όποια άλλη χρήση στο μέλλον...

Ανάμεσα στα εννιά κριτήρια που τίθενται, σύμφωνα με το "φύλλο αξιολόγησης", που θίγουν κατάφωρα την προσωπικότητα του εργαζόμενου και που μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως άλλοθι για κάθε αυθαιρεσία, είναι ακόμα και η μέτρηση της "ευστροφίας" (!), προκειμένου να καθοριστεί ο "βαθμός γνώσης της εργασίας", σε "συνάρτηση με το πόσο καλά και σωστά κάνει τη δουλιά του χωρίς συνεχή καθοδήγηση και παρακολούθηση"... Δεύτερο κριτήριο η ποσότητα και η ποιότητα της εργασίας και ειδικότερα ο "όγκος της παραχθείσας εργασίας, η ταχύτητα, σε συνάρτηση με την ποιότητα". Αλλά και δω στα κριτήρια παρεμβάλλεται η εξής φράση που σηκώνει πολλές ερμηνείες: "Εύκολα, αναφέρεται, μπορεί κανένας να ξεχωρίσει τον άνθρωπο που "πετάει" από τον αργό"...

Τρίτο κριτήριο, η "συνέπεια στην προσέλευση - σταθερότητα παρουσίας", όπου επιτρέπεται ουσιαστικά απουσία του εργαζόμενου μόνο κατά την κανονική άδεια, πράγμα που λογικά ερμηνεύεται ως "αντικίνητρο" για κάθε απουσία που αφορά συμμετοχή σε κινητοποιήσεις ή σε συλλογικές συνδικαλιστικές δραστηριότητες κτλ.

Τέταρτο κριτήριο, "η προθυμία, το ομαδικό πνεύμα και η συνεργασία", όπου επιβραβεύονται οι εργαζόμενοι που "συνεργάζονται άψογα", σε αντίθεση με "άλλους που έχουν την τάση να απομονώνονται και να κρατούν σε απόσταση τους συνεργάτες τους και που δε δέχονται εύκολα συμβουλές και παρατηρήσεις"! Επιβραβεύεται επίσης η "συμπεριφορά προς τους ανωτέρους", αλλά και γενικώς η συμπεριφορά προς όλους...

Στο ίδιο μοτίβο και παραπέμποντας σε λογικές και φρασεολογία που συναντά κανείς σε ανάλογα φυλλάδια ξένων τραπεζών, συνεχίζει το "φύλλο αξιολόγησης" αναφέροντας τα κριτήρια της "ανάπτυξης καινοτομιών, πρωτοβουλίας, αντιμετώπισης αλλαγών, ταχύτητα αξιοποίησης ευκαιριών, κρίσης, διοικητικών ικανοτήτων" κτλ.