Στάση εργασίας και παράσταση διαμαρτυρίας την Πέμπτη 13 Γενάρη, στις 10 π.μ. έξω από το ισόγειο του κτιρίου Διοίκησης του ΑΠΘ, αποφάσισε το Σωματείο Εργαζομένων στις Εργολαβίες του Πανεπιστημίου, απαιτώντας να παρθεί πίσω η απόλυση του προέδρου της προσωρινής διοίκησης και ιδρυτικού μέλους του Σωματείου.

Οπως καταγγέλλει, «ο πρόεδρος του νεοσύστατου Σωματείου Εργολαβικών ΑΠΘ απολύθηκε από το Πανεπιστήμιο την 1η του Γενάρη. Ενημερώθηκε από τον εργολάβο ότι σε συνεννόηση με τη διοίκηση του ΑΠΘ αποφασίστηκε ότι δεν θα ανανεωθεί η σύμβασή του. Το "κουσούρι" του συναδέλφου δεν ήταν ούτε η απροθυμία στη δουλειά ούτε η ανεπάρκεια. Ηταν ότι προσπαθούσε να οργανώσει τους συναδέλφους εργολαβικούς, να τους πείσει ότι συλλογικά και οργανωμένα μπορούν να προστατευτούν από τις αυθαιρεσίες της εργοδοσίας και να διεκδικήσουν αυτά που δικαιούνται, ήταν τελικά ότι πρωτοστάτησε στην ίδρυση του Σωματείου.

Παρόλο που η απόφαση του δικαστηρίου τον ορίζει πρόεδρο της προσωρινής διοίκησης του Σωματείου, η εργοδοσία και η διοίκηση του ΑΠΘ γράφουν στα παλιά τους τα παπούτσια τη νομιμότητα που υποτίθεται ότι τηρούν ευλαβικά, καταπατούν ακόμα και αυτήν την κουτσουρεμένη εργατική νομοθεσία που προστατεύει τους εκλεγμένους και τα ιδρυτικά μέλη ενός σωματείου από απόλυση, και ανακοινώνουν στον συνάδελφο πρωτοχρονιάτικα ότι απολύεται!

Αλλωστε και όταν εφαρμόζουν τον νόμο, την ίδια στόχευση έχουν: Αξιοποιούν το ασφυκτικό πλαίσιο που διαμόρφωσαν όλες οι κυβερνήσεις - με πιο πρόσφατο παράδειγμα τον νόμο Χατζηδάκη - στις αλλαγές των εργασιακών σχέσεων και στην περιστολή δικαιωμάτων, στη δίωξη της συνδικαλιστικής δράσης».

Το Σωματείο καλεί σε μαζική συμμετοχή στην κινητοποίηση και σε έκφραση αλληλεγγύης από εργαζόμενους άλλων κλάδων, και απαιτεί:

Να παρθεί πίσω η απόλυση του προέδρου της προσωρινής διοίκησης και ιδρυτικού μέλους του Σωματείου, αλλά και οι απολύσεις άλλων 8 συναδέλφων τους που έγιναν τους προηγούμενους μήνες. Να αποδίδονται στους εργαζόμενους όλες οι προβλεπόμενες από την εργατική νομοθεσία παροχές (άδειες, επιδόματα άδειας και παιδιών, τριετίες προϋπηρεσίας) και η διοίκηση του Πανεπιστημίου να ελέγχει, ως οφείλει, τον ανάδοχο για την τήρηση των παραπάνω. Να χορηγούνται μέσα ατομικής προστασίας και ο απαραίτητος εξοπλισμός, οι χώροι και οι εγκαταστάσεις να είναι κατάλληλοι για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων. Η συμπεριφορά των προϊσταμένων / εποπτών να είναι η ενδεδειγμένη. Τιμωρητική διάθεση ή μειωτικές / τρομοκρατικές συμπεριφορές είναι απαράδεκτες και δεν θα γίνονται ανεκτές.