Στη διαίρεση και χειραγώγηση - πειθαναγκασμό των εργαζομένων στο Δημόσιο για την ταχύτερη προώθηση των αντιλαϊκών πολιτικών αποσκοπεί το πολυδιαφημισμένο bonus της κυβέρνησης της ΝΔ, κατ' εφαρμογή του ν. 4940/2022 «για την "αξιολόγηση και στοχοθεσία" στους φορείς του δημόσιου τομέα (κυρίως υπουργεία)».

Τα παραπάνω αναδεικνύουν οι συνδικαλιστές της ΔΑΣ σχετικά με το περιβόητο «σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής». Το συγκεκριμένο σύστημα αφορά υπαλλήλους που εμπλέκονται σε έργα του Ταμείου Ανάκαμψης και συνοδεύονται από αντιλαϊκές και αντεργατικές ρυθμίσεις, και τα οποία όσο πιο γρήγορα υλοποιούνται τόσο πιο γρήγορα μοιράζεται στους επιχειρηματικούς ομίλους η πίτα των 30 δισ. ευρώ, που προέρχονται από το Ταμείο.

Για να επιτευχθούν οι παραπάνω στόχοι, το σύστημα «κινήτρων και ανταμοιβής» ενισχύει το «διευθυντικό δικαίωμα», το «διαίρει και βασίλευε», την προώθηση του ανταγωνισμού, της εντατικοποίησης και του κατακερματισμού της συλλογικής συνείδησης των εργαζομένων.

Οπως σημειώνει η ΔΑΣ, «οι υπουργοί ορίζουν τους στόχους - ορόσημα και ποιες Διευθύνσεις εμπλέκονται με την υλοποίησή τους. Στη συνέχεια οι διευθυντές ορίζουν ποιοι υπάλληλοι "εμπλέκονται στην υλοποίηση των στόχων", ποιοι δηλαδή κρίνονται επιλέξιμοι για την καταβολή του bonus και τι θα δώσουν σε καθέναν, αφού μόνο το 40% του ποσού κατανέμεται ισομερώς στους υπαλλήλους και το υπόλοιπο εξήντα τοις εκατό (60%) κατανέμεται με απόφαση του διευθυντή! Με λίγα λόγια υπουργοί και διευθυντές, υποτάσσοντας τις δημόσιες υπηρεσίες στην προώθηση της επιχειρηματικής δράσης και της κερδοφορίας, χωρίς κανένα αντικειμενικό κριτήριο αποκλείουν υπαλλήλους, τους διαφοροποιούν, τους διαχωρίζουν, αυξάνουν ή μειώνουν κατά το δοκούν τις αποδοχές τους! Προωθούν την ανθρωποφαγία, τη λογική "ο θάνατός σου, η ζωή μου", αφού τα χρηματικά ποσά είναι δεδομένα και όσο περισσότεροι υπάλληλοι ενταχθούν, τόσο μικρότερο θα είναι το χρηματικό ποσό που θα λάβει ο καθένας. Ετσι καλλιεργείται και η αντισυναδελφική αντίληψη ότι ο αποκλεισμός συναδέλφων μπορεί να οδηγήσει σε μεγαλύτερα ποσά για λιγότερους!».

Αυτόν τον απαράδεκτο μηχανισμό «πειθάρχησης, εξαγοράς και εκδούλευσης των εργαζομένων, τη δυνατότητα άσκησης πίεσης σε όσους δεν είναι αρεστοί, σε όσους σηκώνουν κεφάλι και διεκδικούν τα δικαιώματά τους, επέβαλε η κυβέρνηση με τον νόμο της "αξιολόγησης - στοχοθεσίας". Ταυτόχρονα οι αφηρημένες, αόριστες και υποκειμενικές έννοιες για δεξιότητες όπως "ακεραιότητα", "ηγετικότητα", "προσαρμοστικότητα", "ευελιξία και ανθεκτικότητα του υπαλλήλου στις αλλαγές" τους δίνει τη δυνατότητα να έχουν "λυμένα τα χέρια" στις επιλογές της "αξιολόγησης" που κάνουν».

Η χειραγώγηση πατά πάνω στη φτώχεια των εργαζομένων «που η ΝΔ και όλες οι προηγούμενες κυβερνήσεις επέβαλαν», και τώρα με το σύστημα της «ανταμοιβής» επιδιώκουν «την όσο το δυνατόν πιο ενεργητική εμπλοκή των δημοσίων υπαλλήλων στην υλοποίηση της αντιλαϊκής πολιτικής. Θέλει υπαλλήλους που θα υιοθετούν κι οι ίδιοι τις κυβερνητικές πολιτικές, θα ταυτίζονται με τους στόχους και τη στρατηγική των επιχειρηματικών συμφερόντων».

Τέλος η ΔΑΣ θυμίζει ότι «η εφαρμογή ανάλογης σύνδεσης μισθού με στοχοθεσία και αξιολόγηση προβλεπόταν και στον νόμο του ΣΥΡΙΖΑ (4354/2015), που στο άρθρο 12 όριζε πως "όσοι υπάλληλοι βαθμολογούνται με άριστα κατά μέσο όρο σε 3 συνεχόμενες ετήσιες αξιολογήσεις, δύνανται να εξελίσσονται ταχύτερα στη μισθολογική κλίμακα της κατηγορίας τους, λαμβάνοντας 1 επιπλέον μισθολογικό κλιμάκιο"!».

Η ΔΑΣ καλεί τους εργαζόμενους να μην πει κανένας «"ευχαριστώ" για το bonus, να μην σκύψει το κεφάλι για να γίνει "αρεστός". Να δείξουμε τη δύναμη και την αποφασιστικότητά μας στον αγώνα για ουσιαστικές αυξήσεις μισθών στο σύνολο των εργαζομένων χωρίς εξαιρέσεις!».