Μετά τη θέσπιση του άρθρου 37 του ν. 4024/2011 οι εργοδότες έχουν ξεσαλώσει και μόνο κατά το δίμηνο Δεκέμβρη 2011 - Γενάρη 2012 επιβλήθηκαν 52 επιχειρησιακές συμβάσεις, που αφορούσαν συνολικά 17.531 εργαζόμενους. Στο πρώτο 10μηνο του 2011 υπογράφηκαν 12 Ειδικές Επιχειρησιακές Συμβάσεις ανάμεσα σε εργοδότες και κλαδικά σωματεία, οι οποίες αφορούσαν συνολικά 3.550 εργαζόμενους.

Σύμφωνα με τα ίδια στοιχεία, το 2011 58.962 συμβάσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης μετατράπηκαν είτε σε συμβάσεις μερικής είτε σε συμβάσεις εκ περιτροπής εργασίας. Οι αλλαγές από πλήρη εργασία σε ελαστική αυξάνονται με γεωμετρική πρόοδο: Το 2010 μετατράπηκαν 26.253 συμβάσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης σε άλλες μορφές ευέλικτων συμβάσεων εργασίας, αριθμός αυξημένος κατά 54,6% σε σχέση με το 2009.

Οι συμβάσεις πλήρους απασχόλησης που άλλαξαν στη διάρκεια του 2011 είναι αυξημένες κατά 73,25% όσον αφορά στη μερική απασχόληση, 193,06% για την εκ περιτροπής απασχόληση, κατόπιν συμφωνίας με τους εργαζόμενους, και 631,89% για την εκ περιτροπής απασχόληση με μονομερή απόφαση του εργοδότη σε σχέση με τις αντίστοιχες του 2010.

Ετσι, οι συμβάσεις πλήρους εργασίας μειώνονται χρόνο με το χρόνο. Το 2011 οι συμβάσεις πλήρους απασχόλησης αντιπροσώπευαν το 58,92%, το 2010 το 66,9% και το 2009 το 79%. Το 2011 οι συμβάσεις μερικής απασχόλησης αντιπροσώπευαν το 30,65% των συμβάσεων και οι συμβάσεις εκ περιτροπής εργασίας αντιπροσώπευαν το 8,95% των νέων συμβάσεων εργασίας.

Η κόλαση που ζουν οι εργαζόμενοι στους χώρους δουλειάς αποτυπώνεται και στις κυριότερες παραβάσεις που εντοπίζουν οι Κοινωνικοί Επιθεωρητές και αφορούν σε: Μη καταβολή αποδοχών, απολύσεις χωρίς καταβολή αποζημίωσης, οφειλές αποδοχών αδείας και επιδομάτων αδείας, εξαναγκασμό υπογραφής εξοφλητικών αποδείξεων και καταβολή μικρότερου ποσού, παραβίαση ωραρίου κ.ά.