Ενας στους τρεις εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα δηλώνει ότι μετά την πανδημία έχει μεταβληθεί η σχέση εργασίας του. Το 19% συνεχίζει να εργάζεται με τηλεργασία και το 14% με μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση. Στο διάστημα της τηλεργασίας, το 35% δούλευε περισσότερο σε σχέση με το ωράριό του. Το 18% των εργαζομένων δήλωσε ότι κατά το διάστημα που η σύμβασή του ήταν σε αναστολή, ο εργοδότης τού ζητούσε να εργαστεί. Αυτές και άλλες διαπιστώσεις περιέχονται σε έρευνα που έγινε κατά παραγγελία της ΓΣΕΕ. Τα στοιχεία αποτυπώνουν ένα μέρος μόνο της κατάστασης που επικρατεί στην αγορά εργασίας μετά τα αντεργατικά μέτρα της πανδημίας, για τα οποία βέβαια η συνδικαλιστική πλειοψηφία δεν είπε λέξη. Το μόνο που έκανε ήταν να συγκροτήσει ένα «παρατηρητήριο» καταγγελιών για «αυθαιρεσίες» της εργοδοσίας, τις οποίες διαβίβαζε στις αρμόδιες αρχές. Τώρα, η ΓΣΕΕ χρησιμοποιεί αυτά τα στοιχεία για να διαπραγματευτεί με κυβέρνηση και εργοδοσία «την ανάπτυξη ενός θεσμικού πλαισίου ρύθμισης της τηλεργασίας, μετά από εξειδικευμένο κοινωνικό διάλογο, με στόχο την αποτύπωση και ανάδειξη των θετικών και των "γκρίζων" περιοχών της...»! Αφού πρώτα κάλεσε τους εργαζόμενους να μοιραστούν τα «βάρη» από τις συνέπειες της πανδημίας, τώρα χύνει κροκοδείλια δάκρυα και παραγγέλνει «έρευνες», όχι μόνο για να ξεπλύνει τις δικές της ευθύνες, αλλά και για να ανοίξει το δρόμο σε νέα «κανονικότητα», όπου οι νέες μορφές «ευελιξίας» θα αποκτήσουν μόνιμα και θεσμικά χαρακτηριστικά, με τον φερετζέ ενός «ρυθμιστικού πλαισίου» που θα τους φορέσει ο «κοινωνικός διάλογος».