Μετά τη ΓΣΕΕ, που παρουσίασε τις προάλλες τη σχετική με την πορεία των εργασιακών σχέσεων έρευνα, ήρθε προχτές η σειρά της ΟΤΟΕ, που παρουσίασε ανάλογη έρευνα στο χώρο των τραπεζών, η οποία διενεργήθηκε σε επτά ευρωπαϊκές χώρες. Σύμφωνα, και με την έρευνα αυτή, αναδιάρθρωση των τραπεζών σημαίνει και αποδιάρθρωση των εργασιακών σχέσεων. Οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης - σημειώνει - κερδίζουν έδαφος σε όλες τις κοινοτικές χώρες, ως συνέπεια των αναδιαρθρώσεων και συγχωνεύσεων σε όλη την Ευρώπη και τώρα επεκτείνονται και στην Ελλάδα. Η ευέλικτη εργασία συνίσταται σε ευμετάβλητα ωράρια εργασίας, ατομικούς λογαριασμούς (εργασιακού) χρόνου, ετήσια διευθέτηση, κυκλική εργασία, μερική απασχόληση, τηλεεργασία, κλπ. Οι νέες μορφές απασχόλησης έρχονται να αντικαταστήσουν την πλήρη και σταθερή εργασία.

Με άλλα λόγια, δηλαδή, κυβερνώντες και μεγαλοεργοδοσία θέλουν να μετατρέψουν τον εργαζόμενο σε «λάστιχο», ώστε να μεγιστοποιείται η εκμετάλλευση της εργατικής δύναμης και αντίστοιχα η αύξηση των πολυεθνικών κερδών. Ολ' αυτά, όμως, περπατάνε χρόνια τώρα και έχουν επανειλημμένα καταγγελθεί από το ταξικό συνδικαλιστικό κίνημα, ενώ οι ηγεσίες τόσο της ΓΣΕΕ όσο και της ΟΤΟΕ - όπως και άλλες - σφύριζαν αδιάφορα. Ας μην παριστάνουν, επομένως, τις έκπληκτες οι τελευταίες...