Τα άρθρα αιχμής του νομοθετικού τερατουργήματος που έδωσε χτες στη δημοσιότητα η κυβέρνηση έχουν ως εξής:

1.Η μεταξύ εργοδότη και αυτοαπασχολούμενου συναπτόμενη ατομική συμφωνία για παροχή υπηρεσιών ή έργου, ιδία στις περιπτώσεις αμοιβής με το κομμάτι (φασόν) τηλεργασίας, κατ' οίκον απασχόλησης, τεκμαίρεται ότι δεν υποκρύπτει σύμβαση εξαρτημένης εργασίας,εφόσον η συμφωνία αυτή καταρτίζεται εγγράφως και γνωστοποιείται μέσα σε οκτώ (8) ημέρες στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας.

Το τεκμήριο αυτό δεν ισχύει, αν ο αυτοαπασχολούμενος προσφέρει την εργασία του αποκλειστικά ή κατά κύριο λόγο στον ίδιο εργοδότη (οικονομική εξάρτηση).

2.Μέσα σε χρονικό διάστημα εννέα (9) μηνών από τη δημοσίευση του παρόντος Νόμου κάθε εργοδότης υποχρεούται να υποβάλει στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας συγκεντρωτική κατάσταση αναφορικά με τις τυχόν υφιστάμενες συμφωνίες μεταξύ αυτού και αυτοαπασχολούμενων για παροχή υπηρεσιών ή έργου, στην οποία θα αναγράφονται η χρονολογία κατάρτισης των συμφωνιών αυτών και το ονοματεπώνυμο του αυτοαπασχολούμενου. Σε περίπτωση παραλείψεως υποβολής της καταστάσεως αυτής εκ μέρους του εργοδότη θεωρείται ότι η σχετική συμφωνία υποκρύπτει σύμβαση εξαρτημένης εργασίας.

3.Για τους αυτοαπασχολούμενους του παρόντος άρθρου εξακολουθεί να ισχύει η διάταξη του άρθρου 22 Ν. 1902/90.

Το άρθρο 38 του Νόμου 1892/1990 (ΦΕΚ 101Α) αντικαθίσταται ως ακολούθως: 1.Κατά τη σύσταση της σχέσης εργασίας ή κατά τη διάρκεια αυτής ο εργοδότης και ο μισθωτός δύναται με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν, για ορισμένο ή αόριστο χρόνο, ημερήσια ή εβδομαδιαία ή δεκαπενθήμερη ή μηνιαία εργασία, η οποία θα είναι μικρότερης διάρκειας από την κανονική (μερική απασχόληση).

Η ανωτέρω συμφωνία, εφόσον, μέσα σε οκτώ (8) ημέρες από την κατάρτισή της, δε γνωστοποιηθεί στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας, θεωρείται ότι καλύπτει σχέση εργασίας με πλήρη απασχόληση.

2.Επίσης, κατά τη σύσταση της σχέσης εργασίας ή κατά τη διάρκεια αυτής ο εργοδότης και ο μισθωτός δύναται με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν κάθε μορφή απασχόλησης εκ περιτροπής ανά ημέρα, εβδομάδα ή μήνα συμπεριλαμβανομένης και της διαλείπουσας εργασίας.

Ως διαλείπουσα εργασία θεωρείται η περιοδική απασχόληση χωρίς εκ των προτέρων καθορισμό του χρόνου κατανομής της.

Σε περίπτωση περιορισμού της δραστηριότητάς του ο εργοδότης, δύναται να επιβάλλει σύστημα εκ περιτροπής εργασίας, μόνο εφόσον προηγουμένως προβεί σε διαβούλευση με τους νομίμους εκπροσώπους των εργαζομένων.

Οι συμφωνίες ή οι αποφάσεις της παρούσας παραγράφου γνωστοποιούνται μέσα σε οκτώ (8) ημέρες από την κατάρτιση ή τη λήψη τους στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας.

3.Οι έγγραφες ατομικές συμβάσεις των προηγούμενων παραγράφων πρέπει να περιλαμβάνουν τουλάχιστον τα ακόλουθα: α) τα στοιχεία ταυτότητας των συμβαλλομένων, β) τον τόπο παροχής της εργασίας, την έδρα της επιχείρησης ή τη διεύθυνση του εργοδότη, γ) το χρόνο της απασχόλησης, τον τρόπο κατανομής και τις περιόδους εργασίας, δ) τον τρόπο αμοιβής και ε) τους τυχόν όρους τροποποίησης της σύμβασης.

4.Σε κάθε περίπτωση η απασχόληση κατά την Κυριακή ή άλλη ημέρα αργίας ως και η νυχτερινή εργασία συνεπάγεται την καταβολή της νόμιμης προσαύξησης.

5.Η παροχή της συμφωνημένης εργασίας των μερικώς απασχολούμενων γίνεται άπαξ ημερησίως.

6.Καταγγελία της σχέσης εργασίας, λόγω μη αποδοχής από το μισθωτό εργοδοτικής πρότασης για μερική απασχόληση, είναι άκυρη.

7.Οι αποδοχές των μερικώς απασχολούμενων μισθωτών δεν μπορεί να είναι κατώτερες απ' αυτές που προβλέπονται από τις κείμενες κάθε φορά διατάξεις για τους απασχολούμενους κατά το κανονικό ωράριο για την ίδια εργασία συναδέλφους τους και αντιστοιχούν στις ώρες εργασίας της μερικής απασχόλησης.

8.Οι μερικώς απασχολούμενοι μισθωτοί δικαιούνται κατ' έτος ετήσιας άδειας με αποδοχές και επίδομα αδείας, με βάση τις αποδοχές που θα ελάμβαναν, εάν εργάζονταν κατά το χρόνο της αδείας τους, για τη διάρκεια της οποίας εφαρμόζονται αναλόγως οι διατάξεις των παραγράφων 1 και 2 του ν. 539/1945, όπως ισχύει σήμερα.

9.Αξίωση για παροχή εργασίας πέρα από τη συμφωνημένη (άρθρο 659 ΑΚ) από μερικώς απασχολούμενο δεν παρέχεται στον εργοδότη, όταν ο μισθωτός έχει και άλλη απασχόληση ή βαρύνεται με οικογενειακές υποχρεώσεις.

10.Ο μερικώς απασχολούμενος, επί προσφοράς εργασίας με ίσους όρους από μισθωτούς της ίδιας κατηγορίας, έχει δικαίωμα προτεραιότητας για πρόσληψη σε θέση εργασίας πλήρους απασχόλησης στην αυτή επιχείρηση. Ο χρόνος της μερικής απασχόλησης λαμβάνεται υπόψη ως χρόνος προϋπηρεσίας.

11.Στους εργαζόμενους που καλύπτονται από σχέση εργασίας με μερική απασχόληση παρέχονται:

α) Δυνατότητες συμμετοχής στις δραστηριότητες της επαγγελματικής κατάρτισης που εφαρμόζει η επιχείρηση κάτω από συνθήκες ανάλογες με εκείνες που αφορούν τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης και αορίστου χρόνου.

β) Οι ίδιες κοινωνικές υπηρεσίες που υπάρχουν στη διάθεση των άλλων εργαζομένων στην επιχείρηση.

12.Η εργοδοτική πλευρά ενημερώνει τους εκπροσώπους των εργαζομένων για τον αριθμό των απασχολούμενων με μερική απασχόληση σε σχέση με την εξέλιξη του συνόλου των εργαζομένων, καθώς και για τις προοπτικές πρόσληψης εργαζομένων με πλήρη απασχόληση.

13.Με επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας επιτρέπεται η συμπλήρωση ή τροποποίηση των ρυθμίσεων των προηγούμενων παραγράφων.

14.Κατά τα λοιπά εφαρμόζονται για τους μερικώς απασχολουμένους όλες οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.

15.Η κατά το παρόν άρθρο μερική απασχόληση επιτρέπεται και στις δημόσιες επιχειρήσεις, τους Οργανισμούς και τους λοιπούς φορείς του ευρύτερου δημόσιου τομέα,με εξαίρεση εκείνους για τους οποίους η μερική απασχόληση προβλέπεται από ειδικούς νόμους ή από διατάξεις κανονισμών που έχουν κυρωθεί με νόμο ή έχουν ισχύ νόμου.

Για την κατά το παρόν άρθρο μερική απασχόληση σε επιχειρήσεις, οργανισμούς και φορείς του προηγούμενου εδαφίου, εφαρμόζονται οι διατάξεις του Ν. 2190/1994 (ΦΕΚ 28 Α), όπως εκάστοτε ισχύει, με εξαίρεση τις περιπτώσεις, όπου για την αντιμετώπιση εκτάκτων ή επειγουσών αναγκών συμφωνείται μερική απασχόληση με σύμβαση ορισμένου χρόνου διάρκειας μέχρι έξι (6) μηνών. Οι συμβάσεις αυτές λήγουν αυτοδικαίως με την πάροδο της συμφωνηθείσας διάρκειάς τους, χωρίς να απαιτείται προς τούτο καμία άλλη διατύπωση και απαγορεύεται και είναι αυτοδικαίως άκυρη η για οποιονδήποτε λόγο μετατροπή τους σε σύμβαση ή σχέση εργασίας αορίστου χρόνου.

1.Επιτρέπεται με επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή με συμφωνίες του εργοδότη και του συμβουλίου των εργαζομένων, να καθορίζεται για χρονικό διάστημα μέχρι τρεις (3) μήνες αυξημένος αριθμός ωρών εργασίας μέχρι εννέα (9) ώρες ημερησίως και σε περιπτώσεις που συντρέχουν λόγοι αντικειμενικοί ή τεχνικοί ή λόγοι οργάνωσης της εργασίας για χρονικό διάστημα μέχρι έξι (6) μήνες αυξημένος αριθμός ωρών εργασίας μέχρι δέκα (10) ώρες ημερησίως και μέχρι σαράντα οχτώ (48) εβδομαδιαίως και μειωμένος αριθμός ωρών εργασίας κατά το επόμενο αντίστοιχο διάστημα, εφόσον ο μέσος όρος των ωρών εργασίας για το συνολικό διάστημα, το οποίο δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τους έξι (6) ή τους δώδεκα (12) μήνες αντίστοιχα, ανέρχεται σε σαράντα (40) ώρες τη βδομάδα.

Ο έλεγχος της εφαρμογής της ως άνω διευθέτησης διασφαλίζεται από την αναγραφή των όρων της στη συναπτόμενη επιχειρησιακή ΣΣΕ.

2.Με συμφωνίες μεταξύ εργοδότη και του σωματείου ή των ενώσεων προσώπων του άρθρου 1 παρ. 3 του νόμου 1264/1982 (ΦΕΚ 79Α), επιτρέπεται, ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης, να καθορίζεται για χρονικό διάστημα μέχρι δυο μήνες αυξημένος αριθμός ωρών εργασίας μέχρι εννέα (9) ώρες ημερησίως και μέχρι σαράντα οκτώ (48) εβδομαδιαίως και μειωμένος αριθμός ωρών εργασίας κατά το επόμενο αντίστοιχο διάστημα, με την προϋπόθεση ότι ο μέσος όρος των ωρών εργασίας για το συνολικό χρονικό διάστημα, το οποίο απαγορεύεται να υπερβαίνει τους τέσσερις (4) μήνες, ανέρχεται σε 40 ώρες την εβδομάδα.

3.Η καταβαλλόμενη, κατ' εφαρμογήν των διατάξεων των προηγούμενων παραγράφων, αμοιβή για το συνολικό χρονικό διάστημα είναι ίση με την αντίστοιχη αμοιβή για εργασία οκτώ (8) ωρών ημερησίως και σαράντα (40) ωρών εβδομαδιαίως, χωρίς να επιτρέπεται αυξομείωση αυτής.

4.Κατά τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας επιτρέπεται να χορηγείται στον εργαζόμενο σε αντιστάθμιση των συνολικών ωρών, που δικαιούται για το διάστημα του μειωμένου ημερήσιου χρόνου απασχόλησης, είτε ανάλογη ημερήσια ανάπαυση (ρεπό), είτε ανάλογη προσαύξηση της ετήσιας μετ' αποδοχών άδειας.

5.Εφόσον από οποιοδήποτε λόγο δεν εφαρμόζεται διευθέτηση του χρόνου εργασίας σύμφωνα με τον παρόντα Νόμο, δε θίγονται οι ισχύουσες διατάξεις περί της νόμιμης προσαύξησης της αμοιβής της υπερεργασίας και της υπερωρίας.

6.Από τις διατάξεις του παρόντος άρθρου δε θίγονται οι σχετικές ρυθμίσεις του Νόμου 2602/1998 (ΦΕΚ 83Α) ή άλλων ειδικών νόμων που αποσκοπούν στην εξυγίανση φορέων του ευρύτερου δημόσιου τομέα.

1.Φορείς του δημόσιου τομέα, της Τοπικής Αυτοδιοίκησης και κοινωνικοί εταίροι, με βάση τις ανάγκες αναβάθμισης ευπαθών περιοχών της χώρας και ιδιαίτερα της προβλεπόμενης από την παράγραφο 1 του άρθρου 4 του Νόμου 2601/1998 (ΦΕΚ 81 Α), ΠΕΡΙΟΧΗΣ Γ, για τις οποίες εφαρμόζονται ή πρόκειται να εφαρμοστούν ειδικά προγράμματα με διάθεση εθνικών και κοινοτικών πόρων και με σκοπό την επίτευξη των στόχων της προώθησης της απασχόλησης σε βιώσιμες και ανταγωνιστικές δραστηριότητες, της καταπολέμησης της ανεργίας και της δημιουργίας νέων θέσεων απασχόλησης, δύνανται να συνάπτουν για την πραγματοποίηση των στόχων αυτών, ειδικές συλλογικές συμφωνίες αναφορικά με την εκτέλεση συγκεκριμένου έργου ή την άσκηση συγκεκριμένης δραστηριότητας οικονομικού ή κοινωνικού ή πολιτιστικού χαρακτήρα, στις οποίες ορίζεται η διάρκεια ισχύος και όλοι οι όροι εφαρμογής τους και με τις οποίες επιτρέπεται να ρυθμίζονται και τα κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων και γενικότερα οι όροι απασχόλησης του προσωπικού που πρόκειται να απασχοληθεί για την εκτέλεση του έργου ή των δραστηριοτήτων αυτών (Τοπικά Σύμφωνα Απασχόλησης).

Οι ρυθμίσεις αυτές απαγορεύεται να παραβιάζουν τα ελάχιστα όρια προστασίας που προβλέπονται από τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας και των Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας,κατισχύουν οποιασδήποτε άλλης σχετικής ρύθμισης εφόσον περιέχονται στην οικεία ατομική σύμβαση εργασίας του απασχολούμενου, που καταρτίζεται εγγράφως.

Τα Τοπικά Σύμφωνα Απασχόλησης ισχύουν εφόσον εγκριθούν από τους υπουργούς Εθνικής Οικονομίας και Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

2.Από την ημερομηνία δημοσιεύσεως του παρόντος νόμου μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2001 σε επιχειρήσεις που λειτουργούν σε περιοχές της προηγούμενης παραγράφου και με σκοπό την επίτευξη των αναφερόμενων σ' αυτήν στόχων επιτρέπεται να καθορίζονται με επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή με ατομικές συμβάσεις εργασίας ως προς τους προσλαμβανόμενους για πρώτη φορά, επίπεδα αμοιβών εργασίας τουλάχιστον ίσα με εκείνα που προβλέπει η εκάστοτε ισχύουσα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για το χρονικό διάστημα ενός (1) έτους κατ' ανώτατο όριο.

Οι ανωτέρω επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας υπερισχύουν οποιασδήποτε άλλης σχετικής νομοθετικής, κανονιστικής ή συλλογικής ρύθμισης.