Η ανησυχητική αύξηση των απολύσεων και των "οικειοθελών αποχωρήσεων" σε σύγκριση με πέρυσι, χαρακτήρισε τη σεζόν ως τα μέσα Ιούνη στα Δωδεκάνησα. Να σημειωθεί όμως ότι είναι λίγο δύσκολο ειδικά σ' αυτόν τον κλάδο να αποχωρήσει "οικειοθελώς" ένας εργαζόμενος στη μέση της σεζόν, μια και είναι σχεδόν αδύνατον να βρει άλλη δουλιά και κινδυνεύει να μείνει χωρίς ασφάλιση και επίδομα ανεργίας το χειμώνα.

Σύμφωνα με τα στοιχεία του Εργατικού Κέντρου Δωδεκανήσων,σε σύνολο 5.000 εργαζομένων και 1.600 αλλοδαπών, είχαν προσληφθεί φέτος ως τον Ιούνη 1.660, απολύθηκαν οι 78 και αποχώρησαν "οικειοθελώς" οι 86! Πέρυσι επίσης ως τον Ιούνη, είχαν γίνει 1.150 προσλήψεις και 30 απολύσεις!Ωστόσο, εκφράζονται φόβοι ότι οι απολύσεις θα αυξηθούν και ταυτόχρονα ο αριθμός των ανέργων. Ηδη, φημολογείται ότι το ΚΛΑΜΠ ΜΕΝΤΙΤΕΡΑΝΕ ετοιμάζει 30 απολύσεις και αναπλήρωση των θέσεων αυτών με εργαζόμενους εξτρά.

Συνέπεια της συρρίκνωσης του προσωπικού, πέρα από την αύξηση της ανεργίας, είναι και η εντατικοποίηση, που παίρνει στα Δωδεκάνησα επικίνδυνες διαστάσεις. Το παρακάτω περιστατικό δεν αποτελεί θλιβερή εξαίρεση, αλλά κανόνα. Στο ξενοδοχείο "ΚΥΠΡΙΩΤΗΣ ΒΙΛΑΤΖ", μπροστά στα έκπληκτα μάτια συνδικαλιστών που πραγματοποιούσαν περιοδεία, ένας εργαζόμενος λιποθύμησε λόγω του φόρτου εργασίας!

Επικίνδυνες διαστάσεις λαμβάνει όμως και η "μαύρη" εργασία. Αλλοδαποί, που εργάζονται κάτω από τραγικές συνθήκες, αλλά και ντόπιοι που πληρώνονται με ένα κομμάτι ψωμί, ανασφάλιστοι. Η τρομοκρατία όμως κλείνει ερμητικά τα στόματά τους. Οπως του αλλοδαπού εργαζόμενου στο "Κως Παλλάς",που αρνούνταν να απαντήσει ακόμα και σε "ανώδυνες" ερωτήσεις συνδικαλιστών που τον εντόπισαν σε περιοδεία τους στο χώρο.

Κανένας εργαζόμενος δεν ξέρει τι παίρνει και γιατί στο ξενοδοχείο "ΠΡΙΝΣΕΣ",όπου δε δίνονται εκκαθαριστικά. Ωστόσο, το "έπαθλο" της αντεργατικότητας κέρδισαν με το "σπαθί" τους τα ξενοδοχεία "ΝΟΡΙΝΤΑ" και "ΡΟΜΠΙΝΣΟΝ ΚΛΑΜΠ",στο πρώτο ο εργοδότης ζήτησε από τους εργαζόμενους να φέρνουν από τα σπίτια τους τα υλικά καθαριότητας, ενώ στο δεύτερο απαγορεύτηκε στους εργαζόμενους να αγοράζουν νερό από το χώρο του ξενοδοχείου, όταν μάλιστα επικρατούσαν συνθήκες καύσωνα. Και από πάνω ζήτησαν και τα ρέστα από τους εργαζόμενους, που συμμετείχαν καθολικά στην απεργία στις 23 Ιούλη, αντιδρώντας σ' αυτή την κατάσταση, απειλώντας τους ότι θα απολυθούν, αν δεν επέστρεφαν στις δουλιές τους! Το "έγκλημα" της απεργίας τιμωρείται με απόλυση, όπως συνέβη εξάλλου πέρυσι με δύο εργαζόμενους του ξενοδοχείου "OCEANIS"!

Επιπλέον, στο "ΝΟΡΙΝΤΑ",όπως και στο ξενοδοχείο "ΡΑΜΙΡΑ", δεν καταβάλλονται έγκαιρα τα δεδουλευμένα, ενώ υπάρχουν καταγγελίες ότι δεν ακολουθούν ούτε καν αυτή την απαράδεκτη κλαδική σύμβαση, καθώς και ότι χορηγούνται επιλεκτικά αυξήσεις, σε κάθε περίπτωση όμως κάτω από αυτές που προβλέπει η σύμβαση.

Εντατικοποίηση, καταστρατήγηση των συμβάσεων, εξευτελιστικοί μισθοί, τρομοκρατία, απολύσεις, ακόμα και λόγω ηλικίας... Απ' όλα έχει ο "μπαχτσές" της εργοδοτικής αυθαιρεσίας και στην Κρήτη και κάνει τους 40.000 - ίσως και περισσότερους - εργαζόμενους να στενάζουν. Ο αριθμός αυτός βασίζεται σε εκτιμήσεις των σωματείων, αφού ασφαλισμένοι στο ΤΑΞΥ είναι οι 30.000, οι υπόλοιποι εργάζονται χωρίς ασφάλιση.

Οι παρακάτω καταγγελίες εργοδοτικής αυθαιρεσίας είναι ελάχιστες για να αποδώσουν τα όσα συμβαίνουν στις επιχειρήσεις της Κρήτης, ωστόσο δίνουν το στίγμα της κατάστασης που επικρατεί. "Μπάχαλο" χαρακτηρίζεται το ωράριο εργασίας στο ξενοδοχείο "SIRENS Beach Hotel" στα Μάλια, όπου μάλιστα πέρυσι ζητήθηκε από τους εργαζόμενους να συμφωνήσουν στην κατάργηση των συμβάσεων και όλων όσων αυτές ορίζουν και να αποδεχτούν ιδιωτικά συμφωνητικά.

Μεγάλες καθυστερήσεις παρατηρούνται και στην καταβολή των δεδουλευμένων. Αλλού εργαζόμενοι υποχρεώνονται να υπογράφουν για τα χρήματα που θα έπρεπε να παίρνουν με βάση τη σύμβαση, μόνο που παίρνουν λιγότερα. Πολύ... απ' όλα τα παραπάνω, συμβαίνουν στα ξενοδοχεία "Χερσόνησος Παλλάς", "Χερσόνησος Μάρε", "Χερσόνησος", "Κνωσσός Ρουαγιάλ", "Ρουαγιάλ Μάρε", "Κρέτα Βίλατζ" στο Ηράκλειο!

Στο Νομό Ρεθύμνου είναι καθεστώς η εντατικοποίηση και η μη τήρηση των συμβάσεων, στα οποία, μεταξύ άλλων, πρωτοστατούν τα ξενοδοχεία "Γκρέτα Σταρ" και "Πανόραμα".Στο τελευταίο μάλιστα, οργιάζει η μερική απασχόληση και το ωρομίσθιο.

Διαστάσεις δράματος παίρνει όμως το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι απολύονται ή δεν προσλαμβάνονται όταν "μεγαλώσουν", όταν δηλαδή "πατήσουν" τα 40! Στα Χανιά, στο ξενοδοχείο "ΛΟΥΙΣ" - του ομώνυμου επιχειρηματία από την Κύπρο που διαθέτει ξενοδοχεία και σε άλλα μέρη της Ελλάδας ακολουθώντας παντού τις ίδιες αντεργατικές μεθόδους - επιχειρήθηκε να απολυθούν οι εργαζόμενοι που ήταν σ' αυτήν την ηλικία. Δεν του "πέρασε" όμως του επιχειρηματία και οι εργαζόμενοι, αντιδρώντας στις επιδιώξεις του, απήργησαν μαζικά στις 23 του Ιούλη.

Την ίδια αντεργατική τακτική ακολουθούν και οι ξενοδόχοι της Θεσσαλονίκης, τα ίδια προβλήματα αντιμετωπίζουν και οι εργαζόμενοι. Στο "ΜΑΚΕΔΟΝΙΑ ΠΑΛΛΑΣ" του Δασκαλαντωνάκη, η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων είναι "εξτρά". Εργάζονται καθημερινά 10ωρα και 14ωρα, 30 μέρες το μήνα, χωρίς ρεπό, ενώ το επίδομα αδείας δε δίνεται.

Στο "Μεντιτεράνια" του Δεδέογλου, υπάρχει έλλειψη προσωπικού, τέτοια που είναι εμφανής ακόμα και στους πλέον αδαής. Ως επί το πλείστον, απασχολούνται σπουδαστές των ΙΕΚ και των ΤΕΙ με εξευτελιστικές αποδοχές, με αντάλλαγμα την προϋπηρεσία που απαιτείται για να πάρουν το πτυχίο τους. Το αποτέλεσμα είναι επαγγελματίες να μένουν άνεργοι.

Στο "ΑΣΤΟΡΙΑ" οργιάζουν η "μαύρη" εργασία, η τρομοκρατία, οι δίμηνες συμβάσεις, ενώ οι περισσότεροι εργαζόμενοι είναι αλλοδαποί που εργάζονται κάτω από συνθήκες απερίγραπτες. Την περίοδο του καλοκαιριού, πολλοί εργαζόμενοι μεταφέρονται στο ξενοδοχείο που έχει ο ιδιοκτήτης στη Χαλκιδική το "ΑΛΕΞΑΝΤΕΡ ΜΠΙΤΣ" για να προσφέρουν τις υπηρεσίες εκεί, αν αρνηθούν, στη γωνία, τους περιμένει η απόλυση.

Στο "ΚΑΠΙΤΟΛ" του Θωμόπουλου, παραβιάζεται η εργατική νομοθεσία και δεν εφαρμόζεται η συλλογική σύμβαση, ενώ η εντατικοποίηση είναι στα φόρτε της, με τις καμαριέρες να καθαρίζουν έως 25 δωμάτια η κάθε μία. Οι απολύσεις γίνονται με τρίμηνη προειδοποίηση, προκειμένου να γλιτώσει ο επιχειρηματίας το 50% της αποζημίωσης.

Το "ΦΙΛΙΠΠΕΙΟ" απασχολεί κυρίως σπουδαστές των ΙΕΚ και ΤΕΙ, καθώς και αλλοδαπούς στα βοηθητικά τμήμα. Οι απολύσεις είναι στην ημερήσια διάταξη και γίνονται χωρίς λόγο. Μάλιστα, το ξενοδοχείο διαθέτει και εσωτερικό κανονισμό λειτουργίας, που αν και κατάπτυστος έχει επικυρωθεί από την Εισαγγελία! Σε περίπτωση που η συμπεριφορά εργαζόμενου δε συμβαδίζει με τον κανονισμό - κάτι που κρίνει ο εργοδότης - τότε ο εργαζόμενος μπορεί να τιμωρηθεί με πρόστιμο, αργία κ.ά.

Πολλά από τα μικρά ξενοδοχεία της Θεσσαλονίκης, όπως "ΦΟΡ ΣΙΖΟΝ","ΓΑΛΑΞΙΑΣ" κ.ά., απασχολούν αλλοδαπούς για ένα πιάτο φαγητό.

Μεροκάματο 4.000 δραχμές, ένα πιάτο φαγητό και ύπνος σε αποθήκες μαζί 8 και 10 άτομα! Βρήκαν τη χαρά τους και οι ξενοδόχοι της Χαλκιδικής με τους αλλοδαπούς, αφού αυτά είναι όλα όσα τους προσφέρουν για δουλιά από το πρωί ίσαμε το βράδυ, για 30 μέρες το μήνα! Η "μαύρη" εργασία στη Χαλκιδική μοιάζει με πληγή, που, αν δε θεραπευτεί, οι συνέπειες θα είναι τεράστιες σε πολλά επίπεδα.

Το ξενοδοχείο "Σάνυ Μπιτς" απασχολεί κατ' αυτόν τον τρόπο πάνω από 100 αλλοδαπούς! Αλλά ακόμα και σε επαγγελματίες κολλάει 50 ένσημα κατόπιν "συμφωνίας", αν και οι ίδιοι εργάζονται για έξι ολόκληρους μήνες! Τριάντα μέρες και 10 ώρες τη μέρα απασχολούνται οι εργαζόμενοι και στο "ΠΟΣΕΙΔΙ ΠΑΛΛΑΣ" με μισθούς κάτω από τη σύμβαση.

Στο "ΦΙΛΙΠΠΕΙΟ" δεν επικολλούνται τα ένσημα, ενώ η Επιθεώρηση Εργασίας κατέθεσε μήνυση εναντίον του για "μαύρη" εργασία και παραβίαση εργατικής νομοθεσίας. Μεγάλα ποσοστά "μαύρης" εργασίας αλλοδαπών συναντώνται στα παρακάτω ξενοδοχεία: "ΠΑΛΛΙΝΙ - ΑΘΩΣ","ΔΑΝΑΗ ΜΠΙΤΣ","ΘΕΟΞΕΝΙΑ","ΔΙΩΝΗ","PORTES","ΠΟΡΦΗ","ΦΙΛΟΞΕΝΙΑ".Επίσης, στο "ΑΘΗΝΑ ΠΑΛΛΑΣ" υπάρχει "μαύρη" εργασία και επιπλέον προσωπικές συμφωνίες και καθημερινές απολύσεις.

Βάσω ΝΙΕΡΗ