Στην απόλυση μητέρας με ειδικές ανάγκες, που μεγαλώνει μόνη της το ανήλικο παιδί της, μετά από 4 χρόνια συνεχούς εργασίας, προχώρησε ο Δήμος της Τρίπολης. Το θέμα έφερε στη Βουλή το ΚΚΕ με Ερώτηση προς τους υπουργούς Εσωτερικών, Εργασίας και Υγείας.

Οπως επισημαίνεται στην Ερώτηση, η εργαζόμενη Ανδρομάχη Αποστόλου προσλήφθηκε το Σεπτέμβρη του 2005 στην Δημοτική Επιχείρηση Υδρευσης και Αποχέτευσης Τρίπολης (ΔΕΥΑΤ), μέσω του 4ετούς προγράμματος επιδότησης Νέων Θέσεων Εργασίας. Ομως προσέφερε εργασία ανελλιπώς επί 4 συνεχή χρόνια, με πλήρες ωράριο, στο δημοτολόγιο του Δήμου Τρίπολης, καλύπτοντας πραγματικές ανάγκες. Αν και ήταν ενταγμένη σε πρόγραμμα πλήρους απασχόλησης δεν καταρτίστηκε σύμβαση εργασίας, όπως από την εργατική νομοθεσία είχε υποχρέωση ο εργοδότης να πράξει. Εφόσον δεν καταρτίστηκε σύμβαση, αυτοδίκαια η σχέση εργασίας μετατρέπεται σε αορίστου χρόνου. Αν και στις 12/2/2009 στο ΔΣ της ΔΕΥΑΤ αποφασίστηκε να συνεχιστεί η εργασιακή σχέση της εργαζόμενης η απόφαση δεν υλοποιήθηκε και στις 4/9/2009 της απαγορεύτηκε να πάει στη δουλειά της στο Δήμο, με το... αιτιολογικό ότι είχε λήξει η σύμβασή της με τη ΔΕΥΑΤ! Ισχυρισμός παράνομος και καταχρηστικός, αφού τέτοια σύμβαση δεν είχε υπογραφεί ποτέ. Μάλιστα, όπως υπογραμμίζουν οι βουλευτές του ΚΚΕ, πέντε εργαζόμενοι στο Δήμο Μεγαλόπολης που εργάστηκαν με το ίδιο πρόγραμμα, συνέχισαν να εργάζονται και μετά τη λήξη του προγράμματος με σύμβαση αορίστου χρόνου.

Οι βουλευτές ρωτούν τους υπουργούς ποια μέτρα θα πάρουν προκειμένου να υπάρξει ίση μεταχείριση της εργαζόμενης με τους εργαζόμενους της Δημοτικής Επιχείρησης Μεγαλόπολης, για την προστασία του δικαιώματος των ΑμΕΑ στη μόνιμη και σταθερή δουλειά, για να σταματήσουν οι φορείς του δημοσίου και του ευρύτερου δημόσιου τομέα να εφαρμόζουν και να επεκτείνουν τις βάρβαρες εργασιακές σχέσεις κ.ά.

Την απόλυση καταγγέλλει με ανακοίνωσή της και η Συντονιστική Επιτροπή Αγώνα Αναπήρων (ΣΕΑΑΝ).