Το σχέδιο της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για το 2010, διεκδικώντας βασικό μισθό 1.400 ευρώ το μήνα, έχει καταρτίσει η ταξική διοίκηση της Ομοσπονδίας Γάλακτος - Τροφίμων - Ποτών. Πρόκειται για ένα διεκδικητικό πλαίσιο με μοναδικό γνώμονα και κριτήριο το συμφέρον των εργαζομένων του κλάδου, το συμφέρον της εργατικής τάξης.

Μάλιστα, η Ομοσπονδία, προκειμένου να ενταχθούν όσο το δυνατόν περισσότεροι εργαζόμενοι στον αγώνα για τη διεκδίκηση ικανοποιητικής - με βάση τις σύγχρονες ανάγκες των εργαζομένων - Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, δεν προτίθεται να καταθέσει το σχέδιο στις εργοδοτικές ενώσεις, αν προηγουμένως δεν υπάρξει αναλυτική συζήτηση με τους ίδιους τους εργαζόμενους στα σωματεία. Για το σκοπό αυτό, η Ομοσπονδία θα προχωρήσει άμεσα σε σχεδιασμό έτσι ώστε με γενικές συνελεύσεις, στους τόπους δουλειάς, να συζητηθεί πλατιά το σχέδιο της Σύμβασης.

Το σχέδιο σύμβασης, ανάμεσα στα άλλα, προβλέπει:

-- Βασικοί μισθοί και ημερομίσθια των απασχολούμενων στις επιχειρήσεις ορίζονται σε 1.400 ευρώ μεικτά μηνιαία και 56 ευρώ μεικτά ημερήσια αντίστοιχα.

-- Το χορηγούμενο επίδομα τέκνων στους υπαλλήλους (5% για κάθε τέκνο) επεκτείνεται και στο εργατοτεχνικό προσωπικό.

-- Ο χρόνος πλήρους ημερήσιας απασχόλησης ορίζεται σε 7 ώρες και για τους φοιτητές - σπουδαστές - μαθητές σε 6 ώρες, με πενθήμερο σύστημα απασχόλησης.

-- Ολες οι συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου, που δε δικαιολογούνται από τη φύση του αντικειμένου εργασίας, μετατρέπονται με την ισχύ της παρούσας σε αορίστου χρόνου, στις οποίες θα συνυπολογίζεται και ο διαδρομών χρόνος των συμβάσεων ορισμένου χρόνου.

Στο σκεπτικό του σχεδίου της Συλλογικής Σύμβασης, επισημαίνεται πως ο κλάδος που καλύπτει η Ομοσπονδία «είναι από τους πιο κερδοφόρους, παρά την κρίση που υπάρχει». Και επισημαίνει πως το επόμενο χρονικό διάστημα θα ενταθεί η επίθεση στους εργαζόμενους. Ετσι, η Ομοσπονδία εντείνει τον αγώνα της για υπογραφή ικανοποιητικής ΣΣΕ.

Η Ομοσπονδία, επιπλέον, καλεί τα σωματεία του κλάδου «να μη δεχτούν, να μην υπογράψουν διμερή συλλογική σύμβαση που να προβλέπει μείωση αποδοχών, να προχωρήσουν σε ενημέρωση - συζήτηση με τους εργαζόμενους, σε Γενικές Συνελεύσεις με στόχο την προετοιμασία τους για αγωνιστικές κινητοποιήσεις με στόχο να αντιμετωπιστεί η τυχόν αδιαλλαξία του ΣΕΒ».