Το νέο «μοντέλο» οργάνωσης και λειτουργίας του ΟΑΕΔ, το οποίο αναμένεται να ολοκληρωθεί μέχρι το τέλος του έτους, και τα όσα έχουν γίνει στην κατεύθυνση αυτή μέχρι σήμερα, παρουσίασαν χτες σε κοινή συνέντευξη Τύπου ο υπουργός Εργασίας, Γ. Κατρούγκαλος, και η διοικήτρια του ΟΑΕΔ, Μαρία Καραμεσίνη.

Το ζήτημα του «Οργανωτικού Ανασχεδιασμού και Επαναπροσδιορισμού του Επιχειρησιακού Μοντέλου του ΟΑΕΔ» δεν είναι καθόλου νέο, καθώς πρόκειται για έργο που βρίσκεται σε εξέλιξη ήδη από το 2012. Υλοποιείται, μάλιστα, σε συνεργασία με τις Δημόσιες Υπηρεσίες Απασχόλησης του Ηνωμένου Βασιλείου, της Σουηδίας και της Γερμανίας, την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και εκπροσώπους της Τεχνικής Βοήθειας προς την Ελλάδα (Task Force).

Τηλεφωνικό Κέντρο, Διαδικτυακή Πύλη και Υπηρεσία Υποδοχής στα Κέντρα Προώθησης της Απασχόλησης είναι οι νέες ...παροχές του ΟΑΕΔ με τις οποίες θα πρέπει να «βολευτούν» οι εκατοντάδες χιλιάδες άνεργοι και οι οικογένειές τους, σύμφωνα με τα δύο κυβερνητικά στελέχη που έκαναν την παρουσίαση στη χτεσινή συνέντευξη Τύπου.

Απ' όσα ειπώθηκαν, οι άνεργοι έμαθαν ότι το νέο portal του Οργανισμού είναι «σχεδιασμένο για συσκευές τύπου tablet και smart phone», ότι η Υπηρεσία Τηλεφωνικής Εξυπηρέτησης απαντά στις κλήσεις τους με μέσο όρο αναμονής τα 30'', ότι στην Υπηρεσία Υποδοχής που λειτουργεί σε 31 ΚΠΑ σε όλη τη χώρα μπορούν να ενημερώνονται για τις απαραίτητες ενέργειες και δικαιολογητικά, ώστε να μειώνεται η «ουρά» στα γκισέ κατά 60%.

Ολα αυτά, όμως, δεν μπορεί παρά να ακούγονται ως κοροϊδία στα αυτιά των ανέργων, από τους οποίους ελάχιστοι καταφέρνουν να καλύψουν τις προϋποθέσεις για τη χορήγηση ακόμα και του πενιχρού επιδόματος ανεργίας, της τάξης των 360 ευρώ.

Την κοροϊδία επέτεινε ο υπουργός, ο οποίος παρέπεμψε τη «λύση» των προβλημάτων εργαζομένων και ανέργων στην επιστροφή της Ελλάδας στην ...«κανονικότητα» και στο «ευρωπαϊκό κοινωνικό μοντέλο», όπως είπε από το βήμα της συνέντευξης. Ο ίδιος χαρακτήρισε προκλητικά «άμεση προτεραιότητα» τη «ρύθμιση της εργασιακής ζούγκλας» και την «αναστροφή της απορρύθμισης των τελευταίων ετών», στόχοι που έχουν ως «βασική προϋπόθεση», σύμφωνα με τον ίδιο, την «ενίσχυση» του ΟΑΕΔ.

Βέβαια, η «ενίσχυση» του ΟΑΕΔ δεν συνεπάγεται ενίσχυση των ανέργων, των απολυμένων και των οικογενειών τους. Αυτό φαίνεται και από το γεγονός ότι Οργανισμός και υπουργείο έχουν κάνει το τελευταίο διάστημα «μπαλάκι» τους εργαζόμενους που έχουν βρεθεί «στον αέρα» από την εργοδοσία στο ξενοδοχείο «Athens Ledra», αλλά και στην αλυσίδα εστίασης «Goody's», προκειμένου να τους χορηγήσουν ένα έκτακτο βοήθημα, η καταβολή του οποίου μετατίθεται από βδομάδα σε βδομάδα.

Η διοικήτρια του Οργανισμού τόνισε ότι το σχέδιο αναδιοργάνωσης του ΟΑΕΔ αποσκοπεί «στη βελτίωση της σχέσης του Οργανισμού με τους ανέργους και τις επιχειρήσεις, στην παροχή καλύτερων υπηρεσιών και στην αναβάθμιση του θεσμικού του ρόλου στη λειτουργία της αγοράς εργασίας». Οντως, η πιο ουσιαστική πλευρά του «ανασχεδιασμού» και «επαναπροσδιορισμού» του «μοντέλου» του ΟΑΕΔ είναι αυτή που έχει να κάνει με την πιο ευθεία σύνδεση του Οργανισμού με τις ανάγκες των εργοδοτών, κατά κύριο λόγο των μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων.

Ετσι, ανάμεσα στους άξονες και τα κομβικά σημεία του «επαναπροσδιορισμού» του επιχειρησιακού «μοντέλου» του ΟΑΕΔ περιλαμβάνεται η «βελτίωση των σχέσεων» με τους εργοδότες, καθώς η προσέγγιση των εργοδοτών «αποτελούσε πάντα βασική έλλειψη» και ο επανασχεδιασμός των «Ενεργητικών Πολιτικών Απασχόλησης» σύμφωνα με «τις ανάγκες της αγοράς εργασίας», στα μέτρα δηλαδή των αναγκών των επιχειρήσεων για επιδοτούμενο από τον Οργανισμό και τα προγράμματά του προσωπικό.