Από πρόσφατη παρέμβαση για την ανάκληση απόλυσης στη «Rainbow Waters»

«"Δίκαιη ανάπτυξη" σημαίνει βασικός μισθός των 650 ευρώ», σημειώνει στην ανακοίνωσή του και ξεκαθαρίζει ότι τα αντιλαϊκά μέτρα δεν θα έχουν φρένο μέχρι να τα σταματήσουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι.

Συνοψίζοντας την πείρα των εργαζομένων για τις επενδύσεις και την επιχειρηματικότητα στην περιοχή, σημειώνει τα ακόλουθα:

«Στον "Καράλη" οι εργάτες δουλεύουν 365 μέρες τον χρόνο 10 - 12 ώρες κάθε μέρα, ενώ όταν η παραγωγή γάλακτος είναι μεγαλύτερη, τότε οι εργαζόμενοι δεν ξέρουν αν θα φύγουν μέρα ή νύχτα». Στα «ΚΟΤΟΠΟΥΛΑ ΑΝΕΖΑΣ» η επιχείρηση «χρωστάει στους εργαζόμενους πολλά μηνιάτικα», ενώ στη «ΦΥΤΟΤΕΧΝΙΚΗ - ΑΦΟΙ ΞΥΛΟΓΙΑΝΝΗΣ ΟΕ» συνεχίζονται οι απολύσεις, καθώς «εργαζόμενοι που δούλευαν αρκετά χρόνια στην επιχείρηση, πετιούνται έξω χωρίς καμία αποζημίωση, αφού επικρατεί το απαράδεκτο καθεστώς του εργόσημου». Μονάδες όπως η «ΒΙΚΗ» και ο «Αμβροσιάδης» έκλεισαν, οδηγώντας στην ανεργία εκατοντάδες εργαζόμενους. Στα σούπερ μάρκετ«επικρατούν τρομοκρατία και εξαντλητικά ωράρια», ενώ στην οικοδομή«η ανεργία τσακίζει κόκαλα, όπου υπάρχει δουλειά τα μεροκάματα είναι εξευτελιστικά (25 ευρώ) και τα μέτρα ασφαλείας ανύπαρκτα».

«Παίρνουμε την κατάσταση στα χέρια μας. Κόντρα και ενάντια στη συνδικαλιστική μαφία της πλειοψηφίας της ΓΣΕΕ», τονίζει το Εργατικό Κέντρο και καλεί τους εργαζόμενους να βάλουν μπροστά τις δικές τους ανάγκες. «Ηρθε η ώρα να γίνει ένα βήμα μπροστά στην οργάνωση του αγώνα! Να αλλάξει αυτή η κατάσταση. Το πρώτο βήμα είναι ο κάθε τίμιος εργάτης να ενώσει τη δύναμή του με όλους τους άλλους. Να γραφτεί στα συνδικάτα ώστε να συμπορευτεί για να διεκδικήσει ζωή με αξιοπρέπεια», καταλήγει.

Μια ακόμα εκδικητική και στοχευμένη απόλυση από την εργοδοσία στην επιχείρηση «Rainbow Waters» καταγγέλλει το Συνδικάτο Γάλακτος - Τροφίμων - Ποτών Αττικής.

«Η εργοδοσία της "Rainbow", μπροστά στο άγχος της να βγάλει όσο περισσότερα κέρδη γίνεται, προσπαθεί να επιβάλει στο χώρο δουλειάς σιγή νεκροταφείου, απολύοντας κάθε εργαζόμενο που αγωνίζεται και διεκδικεί το αυτονόητο, δηλαδή καλύτερη ζωή για την οικογένειά του, για τα παιδιά του», σημειώνει στην ανακοίνωσή του. Οπως επισημαίνει, τη Δευτέρα 1/4 η εταιρεία απέλυσε έναν εργαζόμενο εκδικητικά, πράγμα που αποδεικνύεται και από την παραδοχή της ότι έχει προσλάβει άλλον εργαζόμενο για το πόστο του.

Το κύμα απολύσεων, που έχει εξαπολύσει το τελευταίο διάστημα η εργοδοσία, συνοδεύεται από την επίθεση στα συνδικαλιστικά δικαιώματα των εργαζομένων. Υπενθυμίζεται ότι το Συνδικάτο είχε καταγγείλει επίθεση σε εργαζόμενη, μέλος του και εκλεγμένη στη διοίκηση της Ομοσπονδίας του κλάδου, σε βάρος της οποίας η εργοδοσία δεν δίστασε να επιστρατεύσει ακόμα και τραμπούκικες πρακτικές.

«Εκδικητική απόλυση», που έγινε πριν από λίγες μέρες στην εταιρεία «GTD ΑΕ Ανώνυμη Εμπορική Εταιρεία Διανομών Δυτικής Ελλάδος», καταγγέλλει και το Σωματείο Εργατοϋπαλλήλων σε Εμπορικές Επιχειρήσεις και Επιχειρήσεις Παροχής Υπηρεσιών Αχαΐας.

Σημειώνει ότι η εργαζόμενη ζήτησε «να πληρώνεται τις αμέτρητες υπερωρίες που αναγκαζόταν να εργάζεται, ζήτησε δηλαδή να αμείβεται με βάση το νόμο και γι' αυτό απολύθηκε! Οταν η συναδέλφισσα επέμεινε να της πουν τον πραγματικό λόγο της απόλυσης, την ενημέρωσαν ότι δεν ταιριάζει στην ιδιοσυγκρασία της εταιρείας, καθώς όπως της είπαν "η εταιρεία είναι σαν οικογένεια, μπορεί να χρειαστεί να δουλέψεις και μια και δυο ώρες παραπάνω". Βέβαια, παρόλο που εργοδότες και εργαζόμενοι "είναι μια οικογένεια", δεν μοιράστηκαν ποτέ τα κέρδη».

Το Σωματείο επισημαίνει επίσης ότι «η εταιρεία GTD ΑΕ είναι αποκλειστικός αντιπρόσωπος της εταιρείας "ΠΑΠΑΣΤΡΑΤΟΣ ΑΒΕΣ" στην περιοχή, μιας επιχείρησης που έχει διαφημιστεί πολύ τελευταία και από την κυβέρνηση για το "φιλεργατικό" της προφίλ».

Ακόμα το Σωματείο καταγγέλλει την προκλητική στάση της εργοδοσίας, καθώς σε συνάντηση που είχε μαζί της και στην οποία συμμετείχαν και μέλη της διοίκησης του Εργατικού Κέντρου Πάτρας «μας αντιμετώπισε με ύβρεις και απειλές».

Το Σωματείο απαιτεί «την άμεση επαναπρόσληψη της συναδέλφισσας, την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας και την πληρωμή όλων των ωρών υπερεργασίας και υπερωρίας σε όλους τους εργαζόμενους».