Υπενθυμίζεται ότι την Τετάρτη 26/7, το βράδυ, «σαν τον κλέφτη» και εν μέσω καλοκαιρινών αδειών, η διοίκηση έδωσε εντολή και τοποθετήθηκαν στις εισόδους του νοσοκομείου συστήματα καταγραφής χρόνου παρουσίας του προσωπικού στην εργασία με τη χρήση ατομικής μαγνητικής κάρτας. «Ο στόχος αρχικά είναι να εφαρμοστεί για τους διοικητικούς, αλλά στο μέλλον να επεκταθεί και σε "τμήμα του λοιπού προσωπικού", αφού το κύριο γι' αυτούς είναι να γίνει η αρχή αλλά όχι βέβαια ν' αποτυπωθούν οι παρατυπίες - παρανομίες από την πλευρά της διοίκησης, όπως η υπερωριακή εργασία πολλών υπαλλήλων που δεν καταγράφεται πουθενά αλλά και η λειτουργία πολλών τμημάτων με διπλοβάρδιες και... σερί 36 ωρών εργασίας όπως κατά κόρον συμβαίνει στη Νοσηλευτική και Ιατρική Υπηρεσία! (...)

Ο πραγματικός λόγος που η διοίκηση επιμένει στη θεσμοθέτηση της μαγνητικής (καταρχήν) κάρτας εργασίας, αποτυπώνει τη διάθεση να καταγραφεί ως "πρωτοπορία" στην εφαρμογή των λεγόμενων "σύγχρονων εργαλείων διαπίστωσης του πραγματικού εργασιακού χρόνου" που αποτελεί προπομπό της πλήρους εναρμόνισης με τον αντιδραστικό νόμο 4808/2021 του Χατζηδάκη (βλ. ψηφιακή κάρτα, αργότερα και με χρήση ατομικών βιομετρικών χαρακτηριστικών) όπου πλέον ο εργοδότης "θα κόβει και θα ράβει" το ωράριο κατά το δοκούν με βάση την αρχή της "ευελιξίας προσέλευσης", νομιμοποιώντας καθ' ολοκληρίαν την κατάργηση του σταθερού ημερήσιου χρόνου εργασίας, τις απλήρωτες εφημερίες, εξαιρέσιμα (νύχτες - αργίες) και ρεπό, τη διάσπαση του εργάσιμου χρόνου σε "ενεργό" και "ανενεργό", όπως ορίζουν οι κατευθύνσεις του νόμου και των σχετικών ευρωπαϊκών οδηγιών», υπογραμμίζει μεταξύ άλλων το ΣΕΝΕ.

Και απαιτεί: Μαζικές προσλήψεις προσωπικού, μονιμοποίηση των εκατοντάδων πλέον συμβασιούχων εργαζομένων και πλήρη εργασιακά - μισθολογικά - ασφαλιστικά - επιστημονικά - συνδικαλιστικά δικαιώματα για όλους.