Οριστικά θα πρέπει να χορηγείται στο νοσηλευτικό προσωπικό η πρόσθετη αμοιβή, που είχε θεσπιστεί με στόχο την προσέλκυση εργαζομένων στον κλάδο.

Το Ανώτατο Ειδικό Δικαστήριο (ΑΕΔ) δέχεται ότι η μείωση των ωρών εργασίας δε σημαίνει ότι πρέπει να επιφέρει και περικοπές στην αμοιβή των εργαζομένων, η οποία θα πρέπει να μείνει αμετάβλητη. Ουσιαστικά, το ΑΕΔ ανέτρεψε την απόφαση του Αρείου Πάγου (5/97) και υιοθέτησε την υπ' αριθμό 3456/04 απόφαση του ΣτΕ, η οποία είχε κρίνει ότι «δικαιούνται την πρόσθετη αμοιβή όσοι απασχολούνται σε θέσεις προσωπικού νοσηλευτικών ιδρυμάτων, το οποίο κατά την έναρξη ισχύος του Ν. 201/1975 είχε υποχρέωση 8ωρης απασχόλησης».

Το επίδομα αυτό είχε καθιερωθεί από την 1η Γενάρη 1976 για να προσελκύσει εργαζόμενους στο νοσηλευτικό κλάδο και καταργήθηκε πέντε χρόνια αργότερα. Αναδρομικά μπορούν να διεκδικήσουν οι εργαζόμενοι στα δημόσια νοσοκομεία από 1.1.2002, καθώς η σχετική αξίωση πριν από αυτήν την ημερομηνία έχει παραγραφεί.

Συγκεκριμένα, το ΑΕΔ έκανε δεκτή αγωγή 10 εργαζόμενων σε νοσηλευτικό ίδρυμα, προκειμένου να τους επιστραφεί ποσό 1.918,43 ευρώ στον καθένα με τους νόμιμους τόκους. Δηλαδή, το δικαστήριο έκρινε ότι η μείωση του ωραρίου δεν μπορεί να επηρεάσει τις αποδοχές.

Πάντως, εκκρεμούν ακόμη αρκετές παρόμοιες αγωγές, που παρέμειναν «παγωμένες» μέχρι να εκδοθεί η απόφαση του ΑΕΔ. Υπενθυμίζεται ότι ανάλογη απόφαση είχαμε και στην περίπτωση του οικογενειακού επιδόματος, όπου τελικά η τότε κυβέρνηση του ΠΑΣΟΚ υποχρεώθηκε να συμμορφωθεί με τη δικαστική απόφαση.

Η απόφαση του ΑΕΔ έχει γενικότερη σημασία και μπορεί να αποτελέσει «πιλότο», ώστε να επιστρέψουν τα νοσοκομεία κονδύλια στους εργαζόμενους, τα οποία περιέκοψαν παράνομα, όταν το ωράριο εργασίας μειώθηκε σταδιακά από τις οκτώ σε 6,5 ώρες ημερησίως.