Τα πρόστιμα είναι η μέθοδος που έβαλε σε εφαρμογή η γερμανική πολυεθνική ΣΙΣΕΡ - ΠΑΛΚΟ,για να πετυχαίνει το "πιάσιμο" της εξαντλητικής νόρμας παραγωγής και ταυτόχρονα να μην καταβάλει το πριμ παραγωγής, αλλά και σε ορισμένες περιπτώσεις να μειώνει τους μισθούς!

Οι 800 εργαζόμενοι υποχρεώνονται να εργάζονται κάτω από μεγάλη εντατικοποίηση, με το χρονόμετρο να "τρέχει" και αυτοί να προσπαθούν να προλάβουν για να πιάσουν τη νόρμα που η ίδια η επιχείρηση καθορίζει.

Ωστόσο και αν πιάσουν την πολυπόθητη νόρμα, αυτό δε σημαίνει ότι θα πάρουν και το ανάλογο πριμ παραγωγής, όπως ίσχυε μέχρι τώρα. Για κάθε ελάττωμα που παρουσιάζεται στο παραγόμενο προϊόν, άσχετα αν οφείλεται στην ποιότητα του υφάσματος, κατ' αυτούς ευθύνεται πάντα ο εργαζόμενος και του επιβάλλεται πρόστιμο ανάλογα με τον αριθμό των "ελαττωμάτων".

Τα πρόστιμα ξεκινούν από παρακράτηση του πριμ παραγωγής, παρακράτηση μέρους του μισθού και φτάνουν μέχρι την επιβολή αργίας άνευ αποδοχών. Μέχρι στιγμής έχουν επιβληθεί αργίες μιας και δυο ημερών!

Δεν είναι όμως, το μόνο "επίτευγμα" της πολυεθνικής. Ταυτόχρονα δεν εφαρμόζει την κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας της πλεκτικής, στο μέρος που αφορά την πέμπτη τριετία και την καταβολή ποσοστού αύξησης 3%.

Να σημειώσουμε ότι το τελευταίο διάστημα, η μητρική εταιρία στη Γερμανία αποφάσισε να μειώσει κατά 50% το προσωπικό της, προχωρώντας σε 1.000 απολύσεις.

Μαζική ήταν η συμμετοχή των εργαζομένων στη γενική συνέλευση που πραγματοποίησε το σωματείο για τα θέματα αυτά. Αποφάσισαν δε να προχωρήσουν σε επαναλαμβανόμενες στάσεις εργασίας, μέχρι η εταιρία να πάρει πίσω τα μέτρα. Επίσης εξέδωσαν ψήφισμα συμπαράστασης των συναδέλφων τους στη μητρική εταιρία.

Η συμμετοχή των εργαζομένων στη συνέλευση "θορύβησε" τη διοίκηση της εταιρίας, η οποία σε συνάντηση με το σωματείο επιφυλάχτηκε για τυχόν ανάκληση των προστίμων. Χτες η εταιρία δε συμμετείχε σε τριμερή σύσκεψη στο υπουργείο Εργασίας, θεωρώντας ότι το θέμα είναι ληγμένο. Το μόνο που έκανε ήταν να ανακοινώσει ότι - μόνο - για τον Οκτώβρη ανακαλείται το μέτρο.