Βήμα προς την κατάργηση των συνδικαλιστικών κατακτήσεων και πλήγμα προς τα δικαιώματα των εργαζομένων αποτελεί απόφαση του Αρείου Πάγου που καταλογίζει ως επίδομα αδείας (!) τις μέρες συμμετοχής εργαζομένου-συνδικαλιστή σε απεργιακή κινητοποίηση, η οποία κηρύχτηκε από τα δικαστήρια παράνομη και καταχρηστική.

Ειδικότερα, ο Αρειος Πάγος με την υπ' αριθμό 27/2004 απόφασή του (εγκρίνοντας ουσιαστικά απόφαση του Εφετείου Θεσσαλονίκης) δέχτηκε ότι για τον υπολογισμό του βασικού χρόνου απασχόλησης του μισθωτού, όταν πρόκειται να εξευρεθεί αν δικαιούται ετήσιας άδειας ανάπαυσης με αποδοχές, τα χρονικά διαστήματα που απέχει από την απασχόληση στην επιχείρηση λόγω συμμετοχής του σε απεργιακές κινητοποιήσεις θεωρούνται ως χρόνος μη απασχόλησης και μπορεί ο εργοδότης να τα συμψηφίσει στις μέρες άδειας, στις περιπτώσεις που η απεργία κηρυχτεί από τα δικαστήρια παράνομη και καταχρηστική, ενώ ο εργαζόμενος συνεχίζει να συμμετέχει σ' αυτή.