Οπλο για τους εργάτες το Συνδικάτο Μετάλλου Βοιωτίας, σημειώνουν στον «Ρ» δύο συνδικαλιστές μέλη του
Η παραπάνω ανακοίνωση κυκλοφόρησε απ' το Συνδικάτο Μετάλλου Βοιωτίας λίγες μέρες μετά τις 6 απολύσεις (μεταξύ των οποίων κι αυτή του αντιπροέδρου του κλαδικού συνδικάτου Γιώργου Ζησίμου) που μεθόδευσε η διοίκηση της ΕΛΒΑΛ, για να βάλει νέα εμπόδια στη δράση του συνδικάτου, του οποίου η αγωνιστική παρέμβαση ξεκίνησε να «σπάει» τον τρόμο και τη σιωπή που χρόνια τώρα κυριαρχεί σ' ένα ακόμα μαγαζί του Στασινόπουλου, όπως και σε χιλιάδες άλλους, μικρούς και μεγάλους τόπους δουλιάς.
Η ασυδοσία των επιχειρηματιών καλλιεργείται και εντείνεται στο έδαφος της αντεργατικής πολιτικής των κυβερνήσεων της ΝΔ και του ΠΑΣΟΚ. Σύμφωνα με την Εκθεση Πεπραγμένων του ΣΕΠΕ για το 2006, το ΚΕΠΕΚ και το ΣΕΠΕ Λιβαδειάς διαθέτουν μόλις τέσσερις τεχνικούς και τέσσερις κοινωνικούς επιθεωρητές! Για τον έλεγχο ενσήμων, στο ΙΚΑ Οινοφύτων - το οποίο έχει ευθύνη για περισσότερες από 1.000 επιχειρήσεις - υπάρχει μόλις ...ένας υπάλληλος για τη δουλιά του γραφείου και παράλληλα για τους εξωτερικούς ελέγχους...!
«Εξαντλητικά 12ωρα, δουλιά σε θερμοκρασίες που το καλοκαίρι έφταναν από 40 μέχρι 55 - 60 βαθμούς. Ολος ο ζήλος της εταιρείας ήταν πώς θα βγει η παραγωγή, αδιαφορώντας εντελώς για την ασφάλεια των εργαζομένων», εξηγεί στον «Ρ» ο Γιώργος Ζησίμου.
Οποιος μπαίνει στην ΕΛΒΑΛ δεν ξέρει αν θα βγει ζωντανός. «Κάποιος συνάδελφος με τον οποίο δουλεύαμε 12ωρο - τα 12ωρα ήταν ανάλογα με τις ανάγκες της παραγωγής, μπορεί να ήταν 3 συνεχόμενα, μπορεί να ήταν μέρα παρά μέρα - δουλιά βαριά, εξαντλητική, δεν ήθελε να κάτσει υπερωρία και μου 'λεγε "ήθελα να φύγω, αλλά με κράτησαν". Την άλλη μέρα δεν ήρθε στη δουλιά. "Τι έγινε"; είπαμε. Εγκεφαλικό. Μόλις πήγε στο σπίτι αρρώστησε. Πέθανε.
Συνέβη το ίδιο ακριβώς μ ' έναν άλλο. Κι εκείνος, γύρω στα 50... Αλλος συνάδελφος έπαθε έμφραγμα, πρώτο, δεύτερο, και τελικά βγήκε κι αυτός σε πρόωρη σύνταξη. Αλλος συνάδελφος, εγκεφαλικό κι αυτός. Κι αυτός σε πρόωρη σύνταξη...»
Αν δεν κάτσεις υπερωρία, η απάντηση είναι «οι Ινδοί είναι απ' έξω και περιμένουν. Σε αναγκάζει να κάθεσαι παρά τη θέλησή σου και να υποφέρεις μέχρι να πέσεις κάτω...» Πολλές φορές δεν τηρείται η κλαδική σύμβαση. Δεν αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία. Πολλοί παίρνουν το μισθό του ανειδίκευτου εργάτη ενώ δεν είναι.
«Φανταστείτε όταν για τα κέρδη των βιομηχανιών έχει μολυνθεί το νερό της περιοχής, τι συνθήκες υπάρχουν μέσα στους χώρους δουλιάς, που είναι και η πηγή της μόλυνσης. Τι βιώνουν οι εργαζόμενοι. Τι επιπτώσεις υπάρχουν για την υγεία μας...»
«Στην περιοχή της Βοιωτίας υπάρχουν μερικά από τα μεγαλύτερα εργοστάσια στη βιομηχανία μετάλλου, τα περισσότερα είναι γκέτο», εξηγεί στον «Ρ» ο Κυριάκος Σιούλας, πρόεδρος του Συνδικάτου Μετάλλου. Η εκλογή, τον περασμένο Ιούνη, του Γιώργου Ζησίμου στη διοίκηση του συνδικάτου ήταν η πρώτη εργαζομένου στον όμιλο Στασινόπουλο μετά από 22 χρόνια.
Κι αυτό πρέπει να κρατήσουν οι εργάτες ως συμπέρασμα: Οι απολύσεις δείχνουν ότι η εργοδοσία ανησυχεί. Προσπαθεί να ξεφορτωθεί το συνδικάτο, γιατί με τη μαζικοποίηση και την αγωνιστική του κινητοποίηση οι εργάτες γίνονται πιο δυνατοί. Μπορούν να πάψουν να 'ναι ανυπεράσπιστοι μπροστά στην ασυδοσία της εργοδοσίας. Γι' αυτό και ο αγώνας για την ανάκληση των απολύσεων, αλλά και την ισχυροποίηση του συνδικάτου αποτελεί υπόθεση όλων των εργατών.
«Το συνδικάτο άρχισε να κάνει βήματα, να μεγαλώνει. Ο κόσμος άρχισε να ενημερώνεται, ποιες είναι π.χ. οι συμβάσεις που πρέπει να υπογράφει, ποια είναι τα δικαιώματά του, που πολλοί μέχρι σήμερα δεν τα ήξεραν. Σε κάποια εργοστάσια που δεν πλήρωναν, έκανε παρεμβάσεις το σωματείο, καταφέραμε να λυθούν προβλήματα, κι οι εργάτες είναι τώρα μέλη του σωματείου», επισημαίνει ο Κυριάκος.