Να σταματήσει ο εμπαιγμός και να ανακληθεί η απόλυση εργαζόμενου ατόμου με αναπηρία, ζητά το Εργατικό Κέντρο Λάρισας, αναδεικνύοντας την περίπτωση του εργαζόμενου που μέσα σε έναν χρόνο απολύθηκε δύο φορές, για τον ίδιο λόγο, από διαφορετικές υπηρεσίες.

Πιο συγκεκριμένα, ο εργαζόμενος είχε προσληφθεί αρχικά στον δήμο Λαρισαίων (6/4/2023) με 8μηνη Σύμβαση Ορισμένου Χρόνου ως εργάτης καθαριότητας (ΥΕ), στο πλαίσιο της σχετικής προκήρυξης. Μετά από σχεδόν έναν μήνα (2/5/2023) του ανακοινώθηκε η απόλυσή του, καθώς, όπως απαντήθηκε από την αρμόδια υπηρεσία του δήμου, μετά από έλεγχο του ΑΣΕΠ οι πίνακες κατάταξης των υποψηφίων ανασυντάχθηκαν και ο ίδιος δεν περιλαμβανόταν πια! Η δε αλλαγή που συνέβη είχε να κάνει με τα κριτήρια πρόσληψης, καθώς η αναπηρία του δεν μοριοδοτούνταν πια, ενώ στην προκήρυξη του διαγωνισμού (ΣΟΧ 2/2023) αυτό περιλαμβανόταν!

Κάτι ανάλογο συνέβη και έναν χρόνο μετά, με την πρόσληψή του σε αυτήν την περίπτωση να αφορά έναν άλλο οργανισμό του δήμου Λαρισαίων, την ΔΕΥΑΛ, και πάλι με 8μηνη ΣΟΧ ως ανειδίκευτος εργάτης. Μετά από έναν μήνα απασχόλησης, για τον ίδιο λόγο (επανέλεγχος ΑΣΕΠ, ανασύνταξη πινάκων κατάταξης), ο εργαζόμενος απολύθηκε και πάλι.

Το Εργατικό Κέντρο Λάρισας θέτει το λογικό ερώτημα που προκύπτει: Πώς είναι δυνατόν ένας εργαζόμενος που πληροί τις τυπικές προϋποθέσεις, με βάση τους σχετικούς διαγωνισμούς πρόσληψης, να προσλαμβάνεται και στην πορεία να αναιρούνται τα κριτήρια που έθετε ο διαγωνισμός; Με βάση τα όσα απαντούν οι παραπάνω υπηρεσίες λένε ότι οι προκηρύξεις των διαγωνισμών, πριν δημοσιευτούν, ελέγχονται για τη νομιμότητα και την εγκυρότητά τους από το ΑΣΕΠ. Πώς γίνεται λοιπόν, αν η διαδικασία είναι έτσι, μετά από έναν μήνα να έρχεται ξανά το ΑΣΕΠ και να αναιρεί αυτό που ενέκρινε; Πώς είναι δυνατόν μάλιστα να επαναλαμβάνεται η ίδια ακριβώς διαδικασία μετά από έναν χρόνο;

Το Εργατικό Κέντρο σχολιάζει ότι πρόκειται για ένα χαρακτηριστικό δείγμα της «αποτελεσματικότητας» του «επιτελικού κράτους που γνωρίζουν διαρκώς οι πολίτες σε βάρος τους. Αποτελεσματικό και γρήγορο όταν "κυνηγά" τους πολίτες, "βραδύκαυστο" και ανάλγητο όταν αφορά τα δικαιώματά τους!».

Κλείνοντας επισημαίνει: «Ο εμπαιγμός που βιώνει ο συνάδελφος είναι απερίγραπτος και προσβλητικός. Πολύ δε περισσότερο που πρόκειται για ένα άτομο ΑμεΑ και όλες οι διαδικασίες, και κυρίως αυτή η απαράδεκτη συμπεριφορά απέναντί του, επιδρούν αρνητικά σε ζητήματα όπως η ομαλή κοινωνική του ένταξη κ.λπ. Οι παραπάνω υπηρεσίες και οργανισμοί (δήμος Λαρισαίων, ΔΕΥΑΛ, ΑΣΕΠ) οφείλουν να δώσουν εξηγήσεις για όλα αυτά που συμβαίνουν σε βάρος του συναδέλφου. Απαιτούμε να σταματήσει ο εμπαιγμός σε βάρος του, να ανακληθεί εδώ και τώρα η απόλυσή του και να επιστρέψει στη δουλειά μέχρι την ολοκλήρωση της Σύμβασής του».