Προσφάτως, η συμβιβασμένη πλειοψηφία της ΟΜΕ - ΟΤΕ υπέγραψε μία κατάπτυστη συμφωνία με τη διοίκηση του ΟΤΕ. Μέρος αυτής της συμφωνίας προβλέπει την αναγνώριση πλασματικού χρόνου υπηρεσίας, προκειμένου 5.200 εργαζόμενοι να μπορούν να συμμετέχουν στο πρόγραμμα «εθελουσίας εξόδου» και, ακόμη, ότι το μελλοντικό προσωπικό του ΟΤΕ θα προσλαμβάνεται «με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, του οποίου η πρόσληψη, η εξέλιξη, η αμοιβή και η καταγγελία της σύμβασης εργασίας θα τύχει ιδιαίτερης ρύθμισης», το περιεχόμενο της οποίας θα εξεταστεί από μεικτή επιτροπή (εκπροσώπων του ΟΤΕ και της Ομοσπονδίας), η οποία θα πρέπει να ολοκληρώσει το έργο της εντός τριών μηνών.

Με άλλα λόγια, η πλειοψηφία της ΟΜΕ - ΟΤΕ αποδέχτηκε και την «εθελούσια έξοδο» και την κατάργηση της μονιμότητας στον ΟΤΕ και τη μετατροπή του τελευταίου σε πιλότο αντιδραστικών αλλαγών των εργασιακών σχέσεων σε όλες τις πρώην ΔΕΚΟ. Ηθελε και προσδοκούσε, όμως - για ευνόητους λόγους - το μεν πρώτο, που έχει ανάγκη και νομοθετικής μεταρρύθμισης, να γίνει τώρα και το δεύτερο να ολοκληρωθεί και να επισημοποιηθεί σε τρεις μήνες.