Ενα ακόμα εργαλείο για την προώθηση της μισθοφορικής αντίληψης στο χώρο των Ενόπλων Δυνάμεων μελετά η κυβέρνηση, πατώντας στο οξυμένο πρόβλημα της ανεργίας που αναπαράγει η πολιτική της και απειλεί κύρια τους νέους.

Σύμφωνα με δημοσιεύματα στον Τύπο, το υπουργείο Εθνικής Αμυνας προωθεί μια νέα μορφή «επαγγελματικής θητείας», στην οποία, μετά την εκπλήρωση της υποχρεωτικής θητείας των 9 μηνών, ο στρατευμένος θα μπορεί να παραμένει στο στρατό για 6 μήνες έως 3 επιπλέον χρόνια και να αμείβεται με το βασικό μισθό της Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Επί της ουσίας, πρόκειται για μέτρο ενίσχυσης του μισθοφορικού χαρακτήρα των Ενόπλων Δυνάμεων, σύμφωνα με τις κατευθύνσεις του ΝΑΤΟ, που επιτάσσει την επιτάχυνση της επαγγελματοποίησης, μέχρι την πλήρη κατάργηση της υποχρεωτικής θητείας των νέων, γιατί αυτό εξυπηρετεί καλύτερα τα νέα στρατηγικά του σχέδια για ευέλικτες και ταχυκίνητες δυνάμεις.

Την ίδια ώρα, όπως και στην περίπτωση των ΕΠΟΠ, η κυβέρνηση δίνει μια βολική για το σύστημα βραχύχρονη «διέξοδο» στους χιλιάδες νέους άνεργους που βασανίζονται από την πολιτική της.

Ηδη, στο χώρο των ελληνικών Ενόπλων Δυνάμεων, υπηρετούν πάνω από 40.000 Επαγγελματίες Οπλίτες, όμως ακόμα δεν έχουν καλυφθεί οι ποσοστώσεις του ΝΑΤΟ. Ετσι, επιχειρείται μια αύξηση των «επαγγελματιών», με μικρότερο κόστος για το κράτος και χωρίς κανένα εργασιακό δικαίωμα.

Ταυτόχρονα, δίνεται η χαριστική βολή στη στρατιωτική θητεία των νέων, αφού πλέον η μισθοφορική αντίληψη δε θα αφορά μόνο ένα ξεχωριστό σώμα, όπως είναι οι ΕΠΟΠ, αλλά το σύνολο του στρατεύσιμου προσωπικού, που θα έχει τη δυνατότητα επί πληρωμή να συνεχίσει τη θητεία του.