Μπορείτε να μας δώσετε συνοπτικά τα μέτρα που νομοθέτησε η κυβέρνηση κατά των εργασιακών σχέσεων;

ΣΤΑ ΠΛΑΙΣΙΑ της στρατηγικής της Λισαβόνας, μέσα από το περίφημο «Εθνικό Σχέδιο Δράσης» για την απασχόληση, προωθείται η λογική της αύξησης του αριθμού αυτών που «προσφέρονται για εργασία», ανεξάρτητα από το αν υπάρχουν θέσεις, (που δεν υπάρχουν), εργασίας, με προσδιορισμένους από τα πριν τους όρους ένταξης στην αγορά εργασίας. Αυτό πρακτικά σημαίνει προώθηση του μοντέλου της μερικής απασχόλησης, δηλαδή των «απασχολήσιμων», με στόχο τη σταδιακή αντικατάσταση ενός καθεστώτος πλήρους και σταθερής εργασίας από τη μερική απασχόληση. Προς την πιο πάνω κατεύθυνση πάρθηκαν και παίρνονται συγκεκριμένα μέτρα.

ΓΙΑ ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΗ της εφαρμογής της μερικής απασχόλησης, με το Ν. 2874/2000 προβλέφτηκε αύξηση κατά 7,5% των αποδοχών, όταν η μερική απασχόληση είναι κάτω των τεσσάρων ωρών ημερησίως, καθώς επίσης και η καταβολή επιδόματος 30.000 δρχ. μηνιαίως σε μακροχρόνια άνεργους που προσλαμβάνονται σε θέση μερικής απασχόλησης για όσο διάστημα διαρκεί η σχέση εργασίας, με ανώτατο όριο τους 12 μήνες. Ενώ, με νόμο που πρόσφατα ψηφίστηκε, το μέτρο της μερικής απασχόλησης επεκτάθηκε και στο Δημόσιο.

ΣΤΑ ΠΛΑΙΣΙΑ εφαρμογής των λεγόμενων ενεργητικών μέτρων για την αντιμετώπιση της ανεργίας, που στην ουσία οδηγούν σε ενίσχυση των εργοδοτών, προωθούνται, χρόνια τώρα, επιδοτήσεις προς αυτούς για τη δημιουργία θέσεων εργασίας, ενώ, όπως είδαμε και πιο πάνω, τα δύο τελευταία χρόνια θεσπίστηκαν και φοροαπαλλαγές προς τους βιομηχάνους για την ίδια αιτία. Ακόμα, με το Ν. 2874/2000 προβλέφτηκε η μείωση των εργοδοτικών εισφορών κατά 18%, όταν οι αποδοχές των εργαζομένων δεν ξεπερνούν τις 200.000 δρχ. Το πιο πάνω μέτρο είχε διάρκεια από 1-4-2001 μέχρι 31-12-2003, όμως οριζόταν ότι με Υπουργική Απόφαση μπορούσε η ισχύς του να παραταθεί, να αυξηθεί το ποσοστό απαλλαγής των εργοδοτών, καθώς και το πλαφόν των 200.000 δρχ. των αποδοχών για την εφαρμογή του μέτρου.

Στόχο, επίσης, της κυβερνητικής πολιτικής στον τομέα που εξετάζουμε αποτελεί η ευέλικτη και γρήγορη μετακίνηση των εργαζομένων τόσο γεωγραφικά όσο και από επάγγελμα σε επάγγελμα. Γι' αυτό έχουμε, μέσω του ΟΑΕΔ, την εφαρμογή προγραμμάτων αρχικής, συνεχιζόμενης και διά βίου κατάρτισης.

ΜΕ ΣΤΟΧΟ τη μεγαλύτερη εκμετάλλευση της εργατικής δύναμης, έχουμε την περαιτέρω ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων, που πέρασε μέσα από τον Ν. 2874/2000. Με αυτόν είχαμε και νέα χτυπήματα στο 8ωρο και 5ήμερο, καθώς επανακαθορίστηκε η διευθέτηση, στα πλαίσια της άσκησης του λεγόμενου διευθυντικού δικαιώματος των εργοδοτών, του χρόνου εργασίας και εξασφαλίστηκαν έτσι για τους καπιταλιστές 138 ώρες απλήρωτης εργασίας το χρόνο. Επιπλέον, αυξήθηκε το όριο των ομαδικών απολύσεων.

ΝΟΜΙΜΟΠΟΙΗΘΗΚΕ η δράση των ιδιωτικών -δουλεμπορικών γραφείων ευρέσεως εργασίας και ρυθμίστηκε το καθεστώς υπενοικίασης των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα (Ν. 2874/2000 και 2956/2001), ενώ αντίστοιχη ρύθμιση πέρασε και στο νόμο που πρόσφατα ψηφίστηκε στη Βουλή, για την εφαρμογή της μερικής απασχόλησης και στο Δημόσιο.

Σημαντικό μέρος τής πιο πάνω κυβερνητικής πολιτικής ανέλαβε να διεκπεραιώσει ο «αναδιοργανωμένος» και τριχοτομημένος σε τρεις ανώνυμες εταιρίες, ΟΑΕΔ, με αντικείμενα αντίστοιχα, την παροχή υπηρεσιών σε ανέργους και επιχειρήσεις, την παροχή επαγγελματικής κατάρτισης και τη μελέτη της αγοράς εργασίας (Ν. 2956/2001).