Χαράς ευαγγέλια για τους εργαζόμενους!!! Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, με χτεσινό ανακοινωθέν ανακήρυξε το 2006 έτος για την κινητικότητα των Ευρωπαίων εργαζομένων και επιθυμεί οι Ευρωπαίοι εργαζόμενοι «να αποκτήσουν μεγαλύτερη επίγνωση των πλεονεκτημάτων από την εργασία στο εξωτερικό, αλλά και από την αλλαγή της απασχόλησης». Οχι μόνον λοιπόν από δουλιά σε δουλιά αλλά και από χώρα σε χώρα θα τρέχουν συνέχεια οι εργαζόμενοι για το μεροκάματο. Μια ζωή στο κυνήγι του σήμερα, χωρίς σίγουρο αύριο, με τρομερές δυσκολίες για τη δημιουργία οικογένειας. Ούτε λόγος για κοινωνική ζωή, ελεύθερο χρόνο και άλλες παρόμοιες... πολυτέλειες.

Σύμφωνα με στοιχεία που εμφανίζει η «Eurostat», πολύ λίγοι Ευρωπαίοι εργάζονται στο εξωτερικό. Το ποσοστό των Ευρωπαίων που κατοικούν σε χώρα της ΕΕ άλλη από τη χώρα καταγωγής τους έχει παραμείνει αμετάβλητο γύρω στο 1,5% κατά τα τελευταία 30 έτη. Εξάλλου, το 2002, 10.000 Ελληνες, άνω των 15 ετών, μετανάστευσαν σε άλλη χώρα της ΕΕ, από τους οποίους το 35,4% εργάζεται.

Σε ό,τι αφορά την εργασιακή κινητικότητα, δηλαδή την αλλαγή εργασίας, το 2003 ανέρχεται σε ποσοστό 8,6% στην Ευρώπη των 15 παλαιών χωρών και σε 8,2% στην «Ευρώπη των 25». Στην Ελλάδα, το 2003, μόλις το 5% των εργαζομένων άλλαξαν εργασία, έναντι 5,2% το 2000 και 3,8% το 1997. Τη μεγαλύτερη κινητικότητα εργασίας το 2003 σημειώνουν οι Δανοί, με ποσοστό 12,9%, οι Βρετανοί με 12,6%, οι Φιλανδοί και οι Λετονοί με 11,6%. Τη χαμηλότερη κινητικότητα εργασίας τα τελευταία 6 χρόνια σημειώνουν οι Ελληνες, οι Ιταλοί και οι Λουξεμβούργιοι.

Επίσης, σε 9 χώρες της ΕΕ, το 40% των εργαζομένων έχουν παραμείνει στην ίδια θέση εργασίας για περισσότερο από 10 έτη. Στην Ευρώπη παρατηρείται εργασιακή κινητικότητα, κατά μέσο όρο, ανά 10,6 έτη, σε αντίθεση με τις ΗΠΑ, όπου οι εργαζόμενοι αλλάζουν δουλειά ανά 6,7 έτη. Μόνο στη Δανία, στην Ιρλανδία, στη Λετονία και τη Βρετανία παρατηρείται ότι περίπου το 50% των εργαζομένων αλλάζουν δουλιά ανά πενταετία.

Σύμφωνα με τον Βλαντιμίρ Σπίντλα, αρμόδιο Επίτροπο για την απασχόληση, τις κοινωνικές υποθέσεις και την ισότητα ευκαιριών, η χαμηλή κινητικότητα των εργαζομένων της ΕΕ, οφείλεται σε νομικούς, διοικητικούς και γλωσσικούς λόγους.

Στη χτεσινή ανακοίνωση της Επιτροπής, επισημαίνεται ακόμη ότι από τον προϋπολογισμό των 6 εκατομμυρίων ευρώ του έτους 2006 για την απασχόληση, θα διατεθούν 4,3 εκατομμύρια ευρώ για σχέδια αύξησης της επίγνωσης όσον αφορά την κινητικότητα. Για να πειστούν, δηλαδή, οι Ευρωπαίοι εργαζόμενοι να θάψουν το όνειρο για σταθερή δουλιά στο τόπο τους και να γίνουν κυριολεκτικά γυρολόγοι για τον επιούσιο.