Νομοσχέδιο σαφούς υποβάθμισης της ΕΡΤ - ΑΕ, με το "μανδύα" της εξυγίανσης, κατέθεσε χτες η κυβέρνηση, σύμφωνα με το οποίο έμπειρο και μόνιμο προσωπικό οδηγείται σε υποχρεωτική συνταξιοδότηση χωρίς να αντικαθίσταται. Ως κεντρική επιδίωξη η κυβέρνηση προβάλλει τη βελτίωση της αναλογίας εσόδων και εξόδων της εταιρίας, κάνοντας λόγο για αναγκαστικές ρυθμίσεις βιωσιμότητας.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του νομοσχεδίου, προβλέπεται η άμεση υλοποίηση προγράμματος πρόωρης συνταξιοδότησης είτε υποχρεωτικά για κατηγορίες εργαζομένων που έχουν συμπληρώσει το 60ό έτος της ηλικίας τους ή 30 έτη προϋπηρεσίας, καθώς και εθελούσιο για εργαζόμενους που έχουν συμπληρώσει το 53ο έτος της ηλικίας τους. Η εκτίμηση της κυβέρνησης είναι ότι το κόστος του εν λόγω προγράμματος μπορεί να φτάσει το ύψος των 28,6 δισεκατομμυρίων δραχμών σε περίπτωση που υπάρξει εθελούσια αποχώρηση είτε 12,8 δισεκατομμύρια με την υποχρεωτική συνταξιοδότηση. Η διάρκεια του προγράμματος θα είναι μέχρι και το 2002. Πάντως ορίζεται με σαφήνεια ότι για το προσωπικό που θα αποχωρήσει "η ΕΡΤ - ΑΕ δεν πρόκειται να κάνει προσλήψεις προσωπικού με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, όπως είναι το προσωπικό που συνταξιοδοτείται". Οσον αφορά την ΕΡΤ, στο ίδιο νομοσχέδιο προβλέπεται η αύξηση του ανταποδοτικού τέλους κατά 250 δραχμές ανά μετρητή, η αύξηση του μετοχικού κεφαλαίου της εταιρίας, η μείωση των οργανικών θέσεων της εταιρίας κατά 100 με την κατάρτιση νέου Υπηρεσιακού Οργανισμού, καθώς και τροποποίηση του γενικού κανονισμού προσωπικού.

Παράλληλα, με το ίδιο νομοσχέδιο γίνονται παρεμβάσεις σε ασφαλιστικά θέματα, σε μια σειρά κατηγοριών εργαζομένων, όπως το τακτικό προσωπικό του ΟΛΠ και του ΟΛΘ, των εργαζομένων στους Οργανισμούς Υδρευσης και Αποχέτευσης Θεσσαλονίκης. Ρυθμίζεται η δυνατότητα παροχής υγειονομικών υπηρεσιών του ΙΚΑ σε εργαζόμενους της Ναυπηγοεπισκευαστικής Ζώνης που έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον 30 ημέρες εργασίας, ενώ παράλληλα ρυθμίζονται θέματα συνταξιοδότησης των ιπτάμενων μηχανικών της "Ολυμπιακής Αεροπορίας", εφόσον έχουν συμπληρώσει το 53ο έτος της ηλικίας τους και 4.500 ημέρες ασφάλισης είτε 7.500 ημέρες εργασίας.