Νόμιμη είναι η μεταφορά εργαζόμενου από μια δημόσια επιχείρηση σε θυγατρική της, σύμφωνα με απόφαση του Αρείου Πάγου. Η υπόθεση αφορούσε τη μεταφορά υπαλλήλου από τον ΟΑΣΑ στη θυγατρική ΕΘΕΛ ΑΕ. Ο εργαζόμενος επικαλούνταν μισθολογική υποβάθμιση και έθετε σειρά νομικών ζητημάτων. Οι μετατάξεις έγιναν με αποφάσεις των ΔΣ του ΟΑΣΑ και της ΕΘΕΛ.

Συγκεκριμένα, ο Αρειος Πάγος αποδέχτηκε ως ορθή την απόφαση του Εφετείου Αθήνας, που έκρινε νόμιμη, τόσο τη μεταφορά του υπαλλήλου του ΟΑΣΑ, όσο και την εναλλαγή ή διαδοχή του εργοδότη και ότι δεν υφίσταται δανεισμός μισθωτού, όπως υποστήριζε ο εργαζόμενος.

Επίσης, ο Αρειος Πάγος έκρινε ότι η μεταφορά του εργαζόμενου στην ΕΘΕΛ ΑΕ δεν αποτελεί μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας, ούτε εκδηλώνει καταχρηστική άσκηση δικαιώματος εκ μέρους των αντιδίκων του, αλλά εφαρμόζονται οι ρυθμίσεις του νόμου 2175/93.