Η έγκυος εργαζόμενη γυναίκα προστατεύεται από τη νομοθεσία και δεν μπορεί να απολυθεί κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Συγκεκριμένα, ο Αρειος Πάγος απέρριψε αίτηση εργοδότη, ο οποίος ζητούσε να αναιρεθεί απόφαση του Εφετείου που είχε επιδικάσει μισθούς υπερημερίας για τέσσερις μήνες σε εργαζόμενη έγκυο, η οποία είχε απολυθεί από κατάστημα.

Το ανώτατο ακυρωτικό δικαστήριο δέχτηκε ότι κάποιες απουσίες της εργαζόμενης γυναίκας ήταν βραχυχρόνιες και οφείλονταν σε λόγους υγείας. Παράλληλα, το δικαστήριο στην απόφασή του τονίζει ότι η απόλυση της εγκύου γυναίκας ήταν άκυρη, αφού η καταγγελία εκ μέρους του εργοδότη έγινε κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και γενικά η απόδοσή της στην εργασία ήταν καλή.